现代化企业的员工管理,主要包括()。
A.关心职工心理健康
B.关心职业生涯发展
C.关心职工生活
D.关注各项制度政策的落实
A.关心职工心理健康
B.关心职业生涯发展
C.关心职工生活
D.关注各项制度政策的落实
第1题
A.晋升
B.调动
C.奖金
D.工作分析
第2题
A.为从经验管理向科学化管理转变创造了条件
B.为从事后管理向事中控制、事先预测转变创造了条件
C.提高了会计数据处理的正确性和规范性
D.为企业全面管理现代化奠定了基础
第3题
A.促进企业内员工的交流
B.制定安全技术标准
C.保证计划的有效实施并且报告安全业绩
D.计划、量测、总结和评审安全工作,以满足法律要求并且最大限度地降低各种风险
E.建立并完善企业的安全管理政策和组织结构,包括制订主要的安全目标以及评价管理成效
第4题
A.承包商取得的资质、资格许可证
B.承包商安全业绩
C.承包商安全管理机构、主要负责人及安全管理人员的有关信息
D.特种作业人员操作证
E.承包商对员工的培训情况
第6题
工作时间法律规范的特别作用主要表现在()。
A .利用工作时间制度,协调劳动报酬分配关系
B .促进企业的现代化管理
C .保障劳动者休息权利的实现
D .调节劳动力市场的供需矛盾,促进社会就业
第7题
A.从财政职能实现的宏观角度看,要求全面实施预算绩效管理
B.从财政层级职能发展的中观层面看,要求全面实施预算绩效管理
C.从国家治理体系和治理能力现代化角度看,要求全面实施预算绩效管理
D.日益壮大的财政收支规模更需要不断加强预算绩效管理
第8题
A.缺乏进度计划系统的观念
B.缺乏动态控制的观念
C.缺乏进度计划多方案和选优的观念
D.缺乏进度计划多样化的观念
E.缺乏进度计划现代化的观念
第9题
很多时候,员工之所以找借口,主要是因为职业道德问题,与企业的管理流程关系不大。此种说法:()