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[单选题]

在外部招聘时,人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力,适合采用()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

答案
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更多“在外部招聘时,人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力,适合采”相关的问题

第1题

以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括()。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

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第2题

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。[2005年真题]

A.对求职者背景资料进行核实

B.对求职者进行必要的测试

C.由人力资源部对求职者进行面试

D.由用人部门主管对求职者进行面试

E.对求职者进行绩效考核

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第3题

下列关于招聘计划,理解正确的是()。A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

下列关于招聘计划,理解正确的是()。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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第4题

根据《北京市促进人力资源市场发展办法》,本办法所称人力资源市场,是指通过求职者求职、用人单位招聘以及人力资源服务机构提供人力资源服务等活动实现人力资源有效配置的机制。()
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第5题

用人单位招用人员,可以有下列哪种行为?()

A.提供或者发布虚假招聘信息,发布虚假招聘广告

B.扣押求职者的居民身份证或者其他证件

C.以担保或者其他名义向求职者收取或者变相收取押金、保证金、风险金等财物。

D.委托人力资源服务机构代为招募员工

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第6题

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。[2009年真题]A.由职业介绍机

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。[2009年真题]

A.由职业介绍机构介绍

B.由管理层指定

C.从高校招聘

D.从人力资源数据库搜索

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第7题

在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。

A.预测劳动力市场未来供求态势

B.参与制定企业战术目标

C.协助企业制定人力资源目标

D.预测内部员工满意度 ,

E.参与分析企业的人力资源现状

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第8题

人力资源部门及用人部门在招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的()。

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

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第9题

事业单位公开招聘工作人员面试前由面试组织实施部门在()发布公告。

A.同级人力资源社会保障部门网站

B.当地政府官方网站

C.主要新闻媒体

D.本部门网站

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第10题

职业指导人员在协助用人单位选择宣传方式时,需站在求职者的角度考虑所采用的宣传方式与招聘成功的可能性。()
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