在外部招聘时,人力资源部门想测试求职者实际的操作能力及遇到问题时的心理素质和潜在能力,适合采用()。
A.心理测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.面试
A.心理测验
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.面试
第1题
A.基层员工
B.财务部经理
C.销售部经理
D.外部求职者
E.高层战略规划人员
第2题
A.对求职者背景资料进行核实
B.对求职者进行必要的测试
C.由人力资源部对求职者进行面试
D.由用人部门主管对求职者进行面试
E.对求职者进行绩效考核
第3题
下列关于招聘计划,理解正确的是()。
A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整
C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
第5题
A.提供或者发布虚假招聘信息,发布虚假招聘广告
B.扣押求职者的居民身份证或者其他证件
C.以担保或者其他名义向求职者收取或者变相收取押金、保证金、风险金等财物。
D.委托人力资源服务机构代为招募员工
第6题
当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。[2009年真题]
A.由职业介绍机构介绍
B.由管理层指定
C.从高校招聘
D.从人力资源数据库搜索
第7题
A.预测劳动力市场未来供求态势
B.参与制定企业战术目标
C.协助企业制定人力资源目标
D.预测内部员工满意度 ,
E.参与分析企业的人力资源现状
第8题
A.因事择人原则
B.先内后外原则
C.双向选择原则
D.公开竞争原则