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[主观题]

劳动强度过大或生产定额不当不是劳动过程中的有害因素。（)

劳动强度过大或生产定额不当不是劳动过程中的有害因素。()

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发布时间：2019-08-13

更多“劳动强度过大或生产定额不当不是劳动过程中的有害因素。（)”相关的问题

第1题

劳动过程中劳动强度过大、劳动工具不合理、劳动时间过长或安排不当、个别器官使用过度、劳动体位不良等，都是造成职业伤害的有害因素。（)

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第2题

劳动过程中的职业病危害因素一般包括:劳动组织和制度不合理;劳动强度大或劳动组织安排不当;人体个别器官或系统过度紧张;不良的人机因素。（)

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第3题

劳动过程中的有害因素（)。

A.劳动组织和劳动休息制度不合理

B.劳动中过度精神(心理)紧张

C.劳动强度大，劳动安排不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业

D.长时间用不良体位和姿势，或使用不合理的工具劳动

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第4题

劳动过程中的有害因素（)A劳动组织和劳动休息制度不合理;B劳动中过度精神（心理紧张);C劳动强

劳动过程中的有害因素()

A劳动组织和劳动休息制度不合理;

B劳动中过度精神(心理紧张);

C劳动强度大，劳动安排不当，不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;

D劳动时个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等;E长时间用不良体位和姿势，或使用不合理的工具劳动。

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第5题

劳动过程中的有害因素有（)。

A.劳动作息制度不合理

B.发音器官过度紧张

C.劳动强度过大

D.吸烟

E.违反安全操作规范

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第6题

在我国，未成年人在劳动过程中实行特殊保护。下列叙述错误的是（）。

A.不得安排从事第四级体力劳动强度的劳动

B.禁忌安排连续负重每小时六次以上并且每次超过20千克的劳动

C.不得安排海拔在2000米以上的高原作业

D.禁忌安排工作中需长时间低头、弯腰、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业

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第7题

设备监理目标的（)首先表明按照承包合同、国家的技术规范和质量标准、劳动生产定额及经济参数制定

设备监理目标的()首先表明按照承包合同、国家的技术规范和质量标准、劳动生产定额及经济参数制定的目标值是可行的、合理的；其次，给定的目标值在现有的生产条件和市场条件下，承包商运用现代生产技术、科学管理方法和严格的检验手段是可以完成的；最后，给定的目标值在监理工程师运用科学的监理方法条件下，在现代监理技术和手段的监视和控制下是能够达到的。

A．优先性

B．层次性

C．可达性

D．可变性

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第8题

电动闭门器滑槽内锁舌过紧或位置不当致防火门开启角度过大，会导致常开式防火门无法正常关闭。（)

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第9题

肌肉注射引起神经性损伤的原因？[B]（）

A.注射部位不当，注射过深或过浅

B.药物直接刺激和局部高浓度药物毒性引起神经粘连和坏死