题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。
A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
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题目内容
（请给出正确答案）
A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
答案
更多“下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。A.申报法B.管理游戏法C.面谈法D.角色扮演法E.任”相关的问题
第1题
下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。
A．组织分析
B．市场分析
C．工作任务分析
D．人员分析
第2题
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是 ()。[2009年真题]
A．组织分析
B．组织目标分析
C．工作任务分析
D．人员分析
第3题
A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
第4题
A.负责牵头设计、开发和维护客户评级指标体系、模型方法和参数标准
B.负责制定与维护客户评级有关流程和规章制度，并组织开展相关培训工作
C.负责非零售客户信用评级相关系统模块的业务需求、推广应用和持续完善
D.负责对全行客户评级结果的分析、整理，提出与本行客户评级结果相适应的风险管理措施
E.负责牵头拟定本行各层级客户信用评级的审批授权方案
第5题
A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
第6题
有助于分析培训开发需求的方法包括（）。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效回顾分析
D.培训开发调查
E.关键绩效指标法
第8题
下列有关评价培训的方法的表述，正确的是()。
A．控制实验法是评价与培训开发效果最好的方法
B．问卷调查是培训与开发效果评估中最正规的方法
C．控制实验法是最常用的评价方法
D．控制实验法适合评价管理技能培训与开发的效果
