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劳动合同可以以口头形式订立。（)

劳动合同可以以口头形式订立。()

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发布时间：2019-09-20

更多“劳动合同可以以口头形式订立。（)”相关的问题

第1题

根据劳动合同法的规定,劳动合同的订立形式必须采用书面形式,口头形式无效。（）

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第2题

《劳动合同法》虽然要求劳动合同应当以书面形式订立，但仍然确认口头或推定劳动合同的效力。（）

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第3题

建立劳动关系，可以订立书面劳动合同，也可以口头约定。（）

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第4题

下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（)。A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择

下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是()。

A .建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式

B .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同

C .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

D .已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

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第5题

全日制劳动合同应当以什么形式订立（）。

A.书面形式订立

B.电子形式订立

C.口头形式订立

D.以上都可以

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第6题

依据《劳动法》，劳动合同应当以()形式订立。

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.当事人约定的

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第7题

根据劳动合同法的规定,下列属于无效劳动合同的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同

B.违反法律、行政法规强制性规定的

C.口头订立的劳动合同

D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

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第8题

根据我国《劳动合同法》的规定，下列属于劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

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第9题

我国全日制用工劳动合同的订立，（)。A .应当采取书面形式B .可以采取书面形式C .采取口头形式D

我国全日制用工劳动合同的订立，()。

A .应当采取书面形式

B .可以采取书面形式

C .采取口头形式

D .必须书面形式和口头形式同时使用

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第10题

用人单位与劳动者建立劳动关系时（)。[2007年真题]A．可以订立口头的协议B．双方协商签订劳务协

用人单位与劳动者建立劳动关系时()。[2007年真题]

A．可以订立口头的协议

B．双方协商签订劳务协议

C．必须订立岗位聘用合同

D．必须签订书面劳动合同

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