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[主观题]

组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。

组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。

A.确定绩效指标

B.划分绩效指标的权重

C.评价者和被评价者进行沟通

D.修订绩效指标体系

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更多“组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。”相关的问题

第1题

【多选题】从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()。

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

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第2题

《卓越绩效评价准则》绩效测量从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效,但不是涉及所有过程的绩效。()
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第3题

证券公司应要求并确保子公司在整体风险偏好和风险管理制度框架下,建立自身的(),保障全面风险管理的一致性和有效性。Ⅰ风险管理组织架构Ⅱ制度流程Ⅲ信息技术系统Ⅳ风控指标体系

A.Ⅱ、IV

B.Ⅰ、Ⅱ、IV

C.Ⅰ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、IV

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第4题

关键绩效指标法的核心工作是()。

A.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准

B.从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效

C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系

D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样,实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标

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第5题

物资管理部门协同各专业部门建立供应商评价指标体系,对供应商()等多维度进行综合评价。

A.生产规模、技术水平、产品质量

B.产品质量、供货进度、营销业绩、价格水平

C.产品质量、供货进度、营销业绩、价格水平、合同执行、服务保障、运行绩效

D.生产规模、技术水平、产品质量、供货进度、营销业绩、价格水平、合同执行、服务保障、运行绩效

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第6题

某单位为了构建一套较为科学合理的工作分析指标体系,在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料,从工作分析指标体系构建方法角度看,该企业使用的是()。

A.对象分析法

B.模块结构分析方法

C.调查咨询法

D.文献查阅法

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第7题

以下关于感觉和知觉的关系,说法正确的有()。

A.知觉和感觉都是人脑对当前客观事物的反映

B.从反映特点看,知觉是对事物的个别属性的反映,感觉是对事物的整体属性的反映

C.从产生过程看,知觉的产生多依赖于客观事物的物理属性,感觉不仅依赖于它的物理特性,还依赖于人本身的特点,如知识经验、心理状态、个性特征等

D.从生理机制上看,感觉是单一分析器独立工作的结果,知觉是多种分析器协同活动的结果

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第8题

本科教学工作合格评估采用什么样的评估方法?()

A.建立评估指标体系和本科教学基本状态数据库

B.学校上传自评报告和状态数据

C.教育部评估中心组织专家审阅自评报告、分析状态数据、到校考察

D.学校所在地教育局暗访

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第9题

()主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟通。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

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第10题

建立绩效评估指标体系并不是简单的标准罗列与大杂烩,而是要对各类绩效评估指标进行整合,这是一个长期努力和探索的过程。()
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