【多选题】企业定员的原则包括()。
A.定员标准要长期固定
B.必须以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.必须以企业生产经营目标为依据
E.要做到人尽其才,人事相宜
A.定员标准要长期固定
B.必须以精简、高效、节约为目标
C.各类人员的比例关系要协调
D.必须以企业生产经营目标为依据
E.要做到人尽其才,人事相宜
第2题
A.区别轻重缓急,统筹兼顾,合理安排
B.已经是定员编制的单位,一般不再调入职工
C.树立全面观点,局部服从整体
D.先外后内,先远后近
E.根据施工生产需要,保证第一线有足够精干的劳动力
第7题
A.劳动合同的订立、履行
B.集体合同协商、订立的程序
C.劳动合同的变更、解除和终止
D.集体合同协商、订立的原则
E.因劳动合同发生争议的调节和处理
第8题
企业党政主要领导沟通的主要内容包括()。
A.中层以上干部的选拔使用、工作调动、奖惩等情况
B.人才引进、企业外部人员的调入及年度大学毕业生的接收方案
C.薪酬制度落实及收入分配、奖惩方面的情况
D.企业机关机构调整及定员、定编变化情况
E.生产经营计划调整、市场划分、施工生产任务分配
F.纪检监察、审计、法律事务工作中的重要情况;
第9题
A.出售材料收入
B.出售无形资产净收益
C.转让固定资产净收益
D.向购货方收取的增值税销项税额
第10题
A.接受现场的一对一指导
B.外出参加培训
C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D.有针对性的管理技能培训
E.接受企业的定向培训
第11题
A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展
B.必须广泛听取员工的意见
C.应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进
D.必须与企业集体合同保持协调一致
E.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理