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[主观题]

第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成,就不易改变,并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合,我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为()。

A、群体效应

B、破窗效应

C、马太效应

D、首因效应

答案
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更多“第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成,就不易改变,并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象之间不甚吻合,我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为()…”相关的问题

第1题

()效应是指一个人给别人的第一印象,往往成为人们对其作出判断的依据。

A.归因

B.晕轮

C.定势

D.权威

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第2题

外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价,这种现象属于第一印象

【选择题】外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价,这种现象属于第一印象。()

A、正确

B、错误

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第3题

一个人留给别人的第一印象,很大程度上形成于双方会面之初。()
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第4题

与一个人初次会面,()内就能产生第一印象。

A.3-7秒钟

B.15秒钟

C.30秒钟

D.1分钟

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第5题

人只有一次机会给人留下第一印象,这种第一印象对人在其他人心中的形象十分重要,人的第一印象往往不一定只在正式场合形成,所以必须时时注意我们的形象。()
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第6题

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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第7题

一个人的第一印象和风格的确定都基本依赖于对哪三个方面的判断?()

A.脸、身材和神态

B.脸、发型和神态

C.脸、身材和发型

D.身材、发型和着装

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第8题

良好的第一印象在面试中非常重要。很多情况下,面试者大面试的最初时刻就对应聘者形成了判断,而且,这种印象一旦形成往往很难改变。因此,应聘者在面试时应该注意什么?

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第9题

以下哪一项是正确的()。

A.系统分析员更多关注应用逻辑,而不太关注用户界面

B.用户对系统的“第一印象”往往来自用户界面

C.用户界面的美观程度、支持系统、易学程度都是用户首先感受的

D.动态模型着重表示应用系统的业务逻辑

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第10题

在面试中,应聘者给主试的第一印象会影响到主试对他的整体评分,这称为()

A.似我效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.对比效应

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