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题目内容
（请给出正确答案）
人力资源部和管理人员跟踪行动计划时的注意事项不包括：()
A 告诫员工要有耐心
B HR和部门经理在固定时间与员工沟通公司在政策、流程等方面的变化
C 尽量多用内部邮件的方式
D 可采用月度例会、年会、内部刊物等方式与员工沟通
答案
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第1题
在进行员工满意度调查时，制定好调查方案后，下一步要做的是：()
A HR和管理人员同时与员工沟通
B 收集调查资料
C 管理人员和员工共同制定行动计划
D 取得管理层的支持
第4题
该公司可以裁减人员的法定理由是公司()。A．股东大会通过决议
B．生产经营发生严重困难
C．决策失误
D．依照企业破产法被宣告破产
该公司裁减人员方案经()，可以裁减人员。A．向劳动行政部门报告
B．劳动行政部门审批
C．职代会审议通过
D．股东大会通过
该公司裁减人员时，应当优先留用()。A．家庭无其他正规就业人员的职工
B．订立无固定期限劳动合同的职工
C．订立较短期限劳动合同的职工
D．管理人员和技术人员
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第5题
在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于()()
A员工
B高层管理人员
C人力资源部
D投资者
第8题
合同跟踪最重要的依据是()。
A．合同
B．实际工程文件
C．管理人员对现场情况的直观了解
D．现场巡视
第9题
A.尽量使用专门的动词和名词进行描述
B.工作说明书由上级确定，无须与下级沟通
C.确保权责明确、语言简洁
D.应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定
E.工作说明书一经确认就应固定下来，保持不变
