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[单选题]

劳动合同解除或终止后，竞业限制人员的竞业限制期限不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案

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发布时间：2022-06-12

更多“劳动合同解除或终止后，竞业限制人员的竞业限制期限不得超过（）”相关的问题

第1题

在解除或者终止劳动合同后，对竞业限制人员的竞业限制期限，不得超过()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限制

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第2题

依《劳动合同法》，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、

从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()。

A 半年

B 一年

C 两年

D 三个月

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第3题

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（)。

A.三个月

B.六个月

C.二年

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第4题

在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

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第5题

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在()支付。

A.竞业限制期满

B.解除或终止劳动合同时

C.离开后15日

D.办结工作交接时

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第6题

在解除或者终止劳动合同后，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过：

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

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第7题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保

密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

A 正确

B 错误

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第8题

《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当():

A.向用人单位自首

B.按照约定向用人单位支付违约金

C.向劳动部门认错

D.移交公安机关处理

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第9题

如果在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动合同解除或者

终止时，劳动者应当按照约定履行竞业限制的权利和义务。()

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第10题

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括()。

A.竞业限制期限内给予的经济补偿

B.双方当事人自行约定的经济补偿

C.解除劳动合同的经济补偿

D.终止劳动合同的经济补偿

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