更多“根据测验时被测评者反应的自由性，心理测验可以分为（)型和（)型。”相关的问题
第1题
（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.心理测验
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第2题
对于心理测验，心理咨询师不恰当的做法是（）
A.根据求助者的情况选用恰当的心理测验
B.使用测验前征得求助者的同意
C.将国外的测评工具直接用于国内求助者
D.收取心理测验的费用
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第3题
行为样本的代表性与心理测验的标准化，都是为了减少测评误差，保证心理测验的客观性。（)
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第4题
投射测验要求被试对一系列明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试的某些心理或行为方式的特性。（)
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第5题
心理测评操作过程是1.确立测评目的2.选择测验3.测验的实施4.资料整合5.编写测评报告6.提供反馈。()
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第6题
常用心理测验量表有（）
A.智力测验
B.个性测验
C.症状测评
D.以上都是
E.以上都不是
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第7题
卡特尔16种人格因素测属于（)，被测评人答题所得的原始分数必须通过常模换算成标准分。
A.难度测验
B.标准化测验
C.常模测验
D.稳定性测验
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第8题
面试命题人员应当熟悉事业单位公开招聘制度和相关政策以及命题规范和要求，掌握一定的（)，具备较丰富的行业专业知识和相应题型的命题能力及水平。
A.教育测量与评价技术
B.心理测量与心理测验技术
C.公共政策设计与评价技术
D.人才测评理论与技术
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第9题
实施心理测验需要注意的问题有()。
A.要把测验当成唯一的人员选拔工具
B.把心理测验作为补充工具
C.对心理测验进行有效化
D.保持准确的记录
E.保护测试者的隐私
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第10题
实施心理测验需要注意的问题包括（）。
A.保护测试者的隐私
B.聘用专业的心理学人士
C.对心理测验进行修订
D.把心理测验作为主要工具
E.保持准确的记录
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