甲公司设计师张某为完成该公司的工作任务,主要利用该公司的物质技术条件创作了产品设计图,并由该公司承担责任。根据著作权法及相关规定,下列哪些说法是正确的?
A.张某享有该产品设计图的复制权
B.甲公司享有该产品设计图的复制权
C.张某享有该产品设计图的署名权
D.甲公司享有该产品设计图的署名权
A.张某享有该产品设计图的复制权
B.甲公司享有该产品设计图的复制权
C.张某享有该产品设计图的署名权
D.甲公司享有该产品设计图的署名权
第1题
A.受公司委托而创作的作品
B.为完成公司的工作任务而创作的职务作品
C.由公司主持并代表公司意志创作的法人作品
D.不受著作权保护的作品
第2题
A.甲公司与郭某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期1个月
B.甲公司与赵某订立2年期的劳动合同,约定其试用期1个月
C.甲公司与张某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期5个月
D.甲公司与林某订立2个月期限的劳动合同,约定试用期5天
第3题
A.张某违反竞业禁止义务,其代理乙公司进行的销售无效
B.张某的行为与甲公司无关,甲公司无权提出异议
C.张某违反竞业禁止义务,但其代理乙公司进行的销售有效,张某所得报酬系劳 动所得受法律保护,但甲公司有权解聘张某
D.张某违反竞业禁止义务,但其代理乙公司进行的销售有效,张某所得报酬应当 归甲公司所有,而且甲公司可根据内部章程对其进行处分
第4题
A.甲公司与李某签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期满甲公司终止劳动合同
B.乙公司与依法办理了就业证的外国人詹姆斯签定了为期五年的劳动合同,合同期满乙公司终止劳动合同规
C.丙公司与王某签定了无固定期限劳动合同,王某不能胜任工作,经丙公司培训,王某依然不能胜任工作,丙公司提前一个月通知王某解除劳动合同
D.丁公司与钱某签定了无固定期限劳动合同,钱某严重违反丁公司规章制度,丁公司决定单方解除劳动合同
第5题
A.甲公司解除劳动合同应向王某支付经济补偿
B.甲公司有权要求王某赔偿经济损失
C.甲公司可随时通知王某解除劳动合同
D.甲公司的经济损失应当由乙公司与王某承担连带赔偿责任
第6题
A.该公司应当自专利权公告之日起3个月内发给张某奖金
B.该公司给予张某的奖金数额最低不少于3000元
C.该公司如果自行实施该发明专利,则应当从实施该发明专利的营业利润中提取不低于5%作为报酬给予张某
D.该公司如果许可他人实施该发明专利,则应当从收取的许可费中提取不低于10%作为报酬给予张某
第7题
材料二:王某在与某科技公司签订的劳动合同中约定,其工资由基本工资6000元及业绩提成构成。受疫情影响,该公司利润下滑了5%,该公司决定将王某的基本工资下调为4000元。王某认为自己按公司要求完成了工作,公司降薪行为侵犯了自己的合法权利,于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司补齐工资差额2000元。
格式:(1)甲厂是否应给付张某一年基本生活费?说明理由。
(2)劳动争议仲裁委员会会支持王某的仲裁申请吗?为什么?
第8题
A.2009年6月1日
B.2009年6月16日
C.2009年7月2日
D.2009年7月16日
第9题
A.应由李某自己承担,因为劳动合同对此有明确规定
B.应由李某自己承担,因为加班时的受伤不属工伤
C.应由该公司承担,因为该合同无效
D.根据公平原则,该公司应承担适当的赔偿责任
第10题
A.甲公司是一家国有控股公司,甲公司董事长的女儿担任该公司的财务总监
B.乙市文化局的财务处长李某,其外甥在该局下一直属事业单位担任出纳工作
C.丙县教育局财务处处长的儿媳在该局担任出纳工作
D.丁市某事业单位财务主管张某的妻子在该单位担任出纳工作