在我国公务员制度中,()是执行力的主要动力来源。
A.绩效考核
B.政府
C.法律
D.民众
A.绩效考核
B.政府
C.法律
D.民众
第1题
A.上级机关应该注重从基层机关公开遴选公务员
B.公务员在不同职位之间转任,可以不受规定的编制限额和职数的限制
C.公务员可以与国有企业和不参照《公务员法》管理的事业单位中的人员交流
D.公务员交流的方式包括调任、转任
第6题
A.具有给付内容的生效判决书都具有执行力,具有给付内容的生效裁决书没有执行力
B. 诉讼中当事人可以申请财产保全,在仲裁中不可以申请财产保全
C. 仲裁不需对案件进行开庭审理,诉讼原则上要对案件进行开庭审理
D. 仲裁机构是民间组织,法院是国家机关
第9题
A.公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职
B.降职是公务员制度中的一种行政处分
C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次
D.降职不属于公务员的任用方式
第10题
A.《企业法律顾问管理办法》
B.《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》
C.《国有企业法律顾问管理办法》
D.《企业法律顾问注册管理办法》