在OKR日常管理中,下述做法不当的是()。
A.关键动作包含周例会、季度中期审视以及季度评估
B.周例会的重点应放在对结果的正式检查,而不是如何分享信息和促成更有价值的讨论上
C.在季度中期审视时,应该更多关注“状态确认”,要根据新信息重新调整期望值
D.季度评估相对前两种显得更为客观和正式,要弄清“做到什么程度”和“怎么做到这个程度的”两个问题
A.关键动作包含周例会、季度中期审视以及季度评估
B.周例会的重点应放在对结果的正式检查,而不是如何分享信息和促成更有价值的讨论上
C.在季度中期审视时,应该更多关注“状态确认”,要根据新信息重新调整期望值
D.季度评估相对前两种显得更为客观和正式,要弄清“做到什么程度”和“怎么做到这个程度的”两个问题
第1题
A.激光般精准聚焦目标
B.更好地与创造性和创新性的任务匹配
C.荣誉感知更公平
D.简单,在高绩效和物质激励之间划了一条清晰的线
第3题
A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解
B.OKR的团队非常清晰团队目标,在完成个人工作同时帮助他人,以实现共同目标
C.O指关键目标,KR指关键成果
D.OKR考核强调过程管理,是端对端的沟通平台
第4题
A.邀请客户在员工餐厅吃工作餐
B.客户是上帝,应当满足客户的一切要求
C.每天都有与客户的娱乐活动
D.在过年时向客户寄送贺年卡并打电话问候
E.赠送客户当地商场消费卡
第5题
A.应当配备专人负责日常货币收支和保管
B.对在执行业务中知悉的商业秘密应当保密
C.接受委托人示意其作出不当的会计处理
D.对委托人提出的有关会计处理原则问题应当予以解释
第6题
A.不会产生严重的后果,可以允许
B.任何情况下,都不应将与本人职责相关的物品交与他人
C.做法不当,未尽到岗位的职责
D.因为情况紧急,特殊情况可以原谅
第8题
A、立即报告所在地应急管理部门
B、立即报告所在地的市政主管部门
C、立即报告地铁运营企业有关负责人
D、立即报告所在地交通主管部门
第9题
A.不会产生严重的后果,可以允许
B.任何情况下,张某都不应将与本人职责相关的物品交给他人
C.张某的做法不当,未尽到岗位的职责
D.因为情况紧急,特殊情况可以原谅