关于OKR考核法,说法不正确的是()。
A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解
B.OKR的团队非常清晰团队目标,在完成个人工作同时帮助他人,以实现共同目标
C.O指关键目标,KR指关键成果
D.OKR考核强调过程管理,是端对端的沟通平台
A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解
B.OKR的团队非常清晰团队目标,在完成个人工作同时帮助他人,以实现共同目标
C.O指关键目标,KR指关键成果
D.OKR考核强调过程管理,是端对端的沟通平台
第1题
A.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目只在竣工投入生产前,由建设单位负责组织对安全设施进行验收
B.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前,由建设单位负责组织对安全设施进行验收
C.委托专业服务机构提供安全生产技术、管理服务的,保证安全生产的责任仍然由本单
D.生产经营单位可以建立相应的机制,加强对安全生产责任制落实情况的监督考核
第2题
A.规定矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前,由建设单位负责组织对安全设施进行验收
B.生产经营单位可以建立相应的机制,加强对安全生产责任制落实情况的监督考核
C.委托专业服务机构提供安全生产技术、管理服务的,保证安全生产的责任仍然由本单位负责
D.规定矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目只在竣工投入生产前,由建设单位负责组织对安全设施进行验收
第3题
A.规定矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前,由建设单位负责组织对安全设施进行验收
B.规定矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目只在竣工投入生产前,由建设单位负责组织对安全设施进行验收
C.生产经营单位可以建立相应的机制,加强对安全生产责任制落实情况的监督考核
D.委托专业服务机构提供安全生产技术、管理服务的,保证安全生产的责任仍然由本单位负责
第4题
A.OKR的关注点是设定目标,KPI的关注点是评估指标
B.OKR的适用对象是从事创意或研发工作,而KPI的适用对象是从事流程性或规律性工作
C.OKR适用于相对成熟的企业,KPI适用于创新型企业
D.OKR对HR的要求是组织个人是否同心,而KPI对HR的要求是对流程业务是否了解
第6题
A.OKR的关注点是设定目标,KPI的关注点是评估指标
B.OKR的适用对象是从事创意或研发工作,而KPI的适用对象是从事流程性或规律性工作
C.OKR适用于相对成熟的企业,KPI适用于创新型企业
D.OKR对HR的要求是组织个人是否同心,而KPI对HR的要求是对流程业务是否了解
第9题
A.激光般精准聚焦目标
B.更好地与创造性和创新性的任务匹配
C.荣誉感知更公平
D.简单,在高绩效和物质激励之间划了一条清晰的线
第10题
关于施工项目管理规划的作用,说法不正确的是1()。
A.作为考核项目经理部的唯一依据
B.制定施工项目管理目标
C.规划实施项目目标的组织、程序和方法,落实责任
D.作为相应项目的管理规范,在项目管理过程中贯彻执行