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[单选题]

人力资源管理工作中，经过人员甄选，确定有能力的员工后应进行的工作是()。

A.员工的培训

B.员工的绩效考评

C.编制人力资源规划

D.员工的定向

答案

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发布时间：2020-07-30

更多“人力资源管理工作中，经过人员甄选，确定有能力的员工后应进行的工作是（)。A.员工的培训B.员”相关的问题

第1题

绩效考核在人力资源管理的作用不包括（)。

A.制定公司发展战略

B.为薪酬分配的依据

C.为人员配置和甄选的依据

D.人员开发的依据

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第2题

人力资源管理负有主要责任的工作是（）。

A.人员的甄选和开发

B.培训与开发

C.工作任务设计

D.报酬激励系统

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第3题

在人力资源管理的工作步骤中，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（)。A．编制人力资源规划B

在人力资源管理的工作步骤中，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。

A．编制人力资源规划

B．通过解聘减少员工

C．进行人员甄选

D．员工的培训

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第4题

根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，在人力资源管理工作中，擅自突破用工总量计

划，擅自招收使用人员(含境外机构当地用工)，擅自从系统外调入人员或擅自接收复转军人的，给予有关责任人员记大过至开除处分。()

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第5题

关于项目人力资源管理，正确的说法是()。

A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

B.人力资源管理包括员工的绩效考评

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理的目的是减少人才流动

E.人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

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第6题

根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定，在人力资源管理工作中，未按规定或整改要求

进行岗位轮换、干部交流、强制休假和近亲属回避的，给予有关责任人员警告至记过处分。()

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第7题

该公司发展为一家大型企业之后，为了和目前的企业人力资源管理部门设置的新趋势保持同步，在人力资源管理方面需要进行的改变有()。

A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来

B.将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司，以更好地专注于技术性的人力资源管理职责

C.将人力资源部的工作职能集中，将工作重心更多放到档案和薪酬管理等事务性工作中

D.人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系

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第8题

关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为

关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。

A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用

B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势

C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系

D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

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第9题

（)是人力资源管理活动的起点。

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

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第10题

不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（）。

A.项目组织计划

B.人员获取

C.项目雇员考核

D.人员培训

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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