题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
设定目标任务书,可以为实际的考核提供职责导向依据。此种说法:()
设定目标任务书,可以为实际的考核提供职责导向依据。此种说法:()
答案
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设定目标任务书,可以为实际的考核提供职责导向依据。此种说法:()
第3题
A.正确理解公司整体目标。员工的绩效目标应与公司整体目标保持一致
B.制订员工绩效目标(考核指标)。设定的员工绩效目标必须符合SMART原则
C.列出达成绩效目标可能遇到的问题和阻碍,找出相应的解决办法
D.列出实现目标所需要的技能和知识,对照员工实际知识和技能,制定相应的培训和辅导计划
第6题
A.证券公司可以为股东融资提供担保
B.证券公司股东可以通过关联交易占用证券公司资产
C.不能清偿到期债务的个人不得成为证券公司5%以上股权的股东、实际控制人
D.证券公司股东可以通过协议使用证券公司客户资金
第7题
A.以效果为导向,梳理能力体系与指标体系,以便有效诊断、评估并及时优化
B.制定阶段衡量标准
C.向项目经理施加压力
D.经常跟进项目进展情况
第8题
第9题
A.激励顾客立即反映
B.可以降低营销成本,提高营销效率
C.使企业之间的竞争更加隐秘
D.可以为新产品的开发提供准确的信息
E.可以帮助企业准确找到目标消费者群
第10题
A.《中共黑龙江省委黑龙江省人民政府关于重塑营商新环境的意见》
B.《中黑龙江省优化营商环境条例》
C.本地区本部门特点
D.省政府督办工作清单