绩效管理结果应用的方式包括()。
A.问题整改
B.通报考核、公开公示
C.人事调整
D.预算挂钩
E.监督问责
A.问题整改
B.通报考核、公开公示
C.人事调整
D.预算挂钩
E.监督问责
第2题
第4题
建设企业绩效文化的方式有三种,其中不包括:
A 通过宣传动员来传播绩效文化
B 通过绩效管理载体来落实绩效文化
C 通过考核结果应用来强化绩效文化
D 通过与其他公司对比来改进绩效文化
第5题
各级政府、各部门、各单位应当对预算支出情况开展绩效评价,建立()机制。切实强化支出责任和效率意识,逐步将绩效管理范围覆盖各级预算单位和所有财政资金,将绩效评价重点由项目支出拓展到(),加强绩效评价结果应用,将评价结果作为调整支出结构、完善财政政策和科学安排预算的重要依据,实现预算绩效管理与预算编制、执行、监督有机结合,实行()制度。
第6题
A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进
B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段
C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进
D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核
第7题
A.验收工程项目的完成成果
B.编制终结文件
C.进行信息的追踪和反馈
D.通知工程项目业主/客户,并获其正式认可
E.分析工程项目绩效报告
第9题
A.专家提交其工作结果或结论的方式是否符合专家所在的职业或行业标准
B.专家的工作结果或结论是否得到清楚地表述,包括提及与注册会计师达成一致的目标,执行工作的范围和运用的标准
C.专家的工作结果或结论是否基于适当的期问,并考虑期后事项(如相关)
D.专家的工作结果或结论是否适当考虑了专家遇到的错误或偏差情况
第10题
A.对上一年预算执行和落实本级人民代表大会预算决议的情况作出评价
B.对本年度预算草案是否符合本法的规定,是否可行作出评价
C.对本级人民代表大会批准预算草案和预算报告提出建议
D.对执行年度预算、改进预算管理、提高预算绩效、加强预算监督等提出意见和建议。
第11题
A.区分员工绩效差异
B.确定员工工作态度差异
C.确保员工招聘录用的针对性
D.确定人员待遇差异