在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比较低的生产率()
A. 介入阶段
B. 成长阶段
C. 饱和阶段
D. 成熟阶段
A. 介入阶段
B. 成长阶段
C. 饱和阶段
D. 成熟阶段
第4题
A.企业实行群体奖励计划
B.企业的规模较大
C.企业已经形成了长期雇佣传统
D.企业实行效率工资
第5题
A.员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C.为组织培养后备人才,特别是高级技术人才
D.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
E.满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
第6题
A、宣布启用他选定的方案,并告诉不认可该方案的员工,他们的想法确实也有一定道理,可保留意见,但应该先执行
B、组织大家继续讨论,争取讨论出一个所有人都认可的执行方案
C、宣布启用他选定的方案,让认可这一方案的员工开始工作,把不认可该方案的员工留下,继续说服他们
D、宣布启用他选定的方案,并告诉不认可该方案的员工,要相信班长比他们考虑问题周全
第7题
A.自我评价
B.现实审查
C.目的设定
D.行动规划
第8题
第9题
关于公平理论的说法,错误的有()。
A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同