使用书面报告进行绩效监控时,需要注意()。
A.汇报内容需要做到重点突出
B.尽量通过绩效信息平台做到绩效信息的共享
C.与其他方法组合使用,确保信息的双向沟通并避免汇报内容的形式化
D.需要走进基层和一线,接触工作实际
A.汇报内容需要做到重点突出
B.尽量通过绩效信息平台做到绩效信息的共享
C.与其他方法组合使用,确保信息的双向沟通并避免汇报内容的形式化
D.需要走进基层和一线,接触工作实际
第2题
A.投资者现状发生改变时,投资经理需要及时了解变化情况,并进行相应的组合调整
B.当经济和市场因素引起资本市场预期发生变化时,投资经理会进行投资组合的再平衡
C.投资组合的反馈由监控和再平衡、业绩归因和绩效评估两部分构成
D.投资再平衡可以定期进行,也可以由特定规则触发
第3题
A.组织各层次的绩效都是由人创造的,整个绩效监控体系的落脚点是个人绩效的监控
B.个人绩效的监控,在很大程度上是通过对关键业务流程的有效监控来实现的
C.组织协同性的监控,在很大程度上是通过对个人绩效的有效监控来实现的
D.个人绩效监控一般需要通过绩效监控表对绩效监控过程进行规范和记录
第4题
在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是()。[2009年真题]
A.对员工的绩效目标保持质疑态度
B.时常修改和调整员工的绩效目标
C.与员工进行持续不断的沟通
D.为员工制定职业生涯规划
第7题
A.加密的密钥应该保存在受控的区域,防止被未授权访问
B.密钥在废弃之后,要及时删除
C.可以使用自发明的算法
D.密钥的传输可以走HTTP通道
第9题
A.如果遇到争执的局面或疑难,谁来负责解释及作最终决定
B.如果出现工作重叠、职责混淆、工作缺乏效率、管理不平衡等现象怎么办
C.如果组织机构改变了,其作用能不能发挥出来
D.绩效的反馈与评价怎样进行