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[单选题]

（)是指测试能预测将来行为的有效性程度。

A.同测效度

B.预测效度

C.内容效度

D.稳定效度

答案

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发布时间：2022-06-11

更多“()是指测试能预测将来行为的有效性程度。”相关的问题

第1题

【多选题】关于预测效度，下列说法正确的有（）。

A.多用于知识测试

B.不适用于能力测试

C.是考察选拔方法是否有效的常用指标

D.用来预测将来行为有效性的程度

E.能真正测出想测的内容的程度

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第2题

下列选项中有关效度的描述，错误的是（）。 A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能

下列选项中有关效度的描述，错误的是（）。

A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测

B.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件

C.预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好

D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度

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第3题

验收测试中软件的有效性是指软件的功能和性能与（)需求的符合程度

A.设计者

B.开发者

C.用户

D.测试者

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第4题

“内部测试”，是指通过模拟非法干扰行为，对各项安检措施进行隐蔽或公开的测试，以对安检措施和安检设备有效性进行（)。

A.监察

B.检查

C.评估

D.评价

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第5题

行为性面试的原理是通过收集应试者过去的行为信息，来预测其将来的业绩表现。（)

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第6题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是（)。A．行为事件面谈

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法是()。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．情景面试

D．非机构性面试

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第7题

（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。 A．

（）是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非机构性面试

D．情景面试

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第8题

是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非机构性面试

D.情景面试

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第9题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（）。 A.行为

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（）。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非结构性面试

D.情景面试

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第10题

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（） A．行

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种方法被称为（）

A．行为事件面谈法

B．初步面试

C．非结构性面试

D．情景面试

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X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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