通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法是()。A.行为事件面谈
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法是()。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.情景面试
D.非机构性面试
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法是()。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.情景面试
D.非机构性面试
第1题
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种方法被称为()
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构性面试
D.情景面试
第2题
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为()。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构性面试
D.情景面试
第3题
()是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非机构性面试
D.情景面试
第7题
A.自己没做过违法乱纪的事情,让警察查也不怕
B.挂断电话,真正的警察是不会通过电话和网络办案
C.添加对方为好友,点开链接,配合调查
D.让警察出示下警官证等信息,如果确实有,就相信他的话
第8题
A.为所有个案记录标注日期
B.专注于那些能够反映预设学习目标的行为和证据
C.尽可能多地收集个案信息,为学习达标情况提供清晰有力的证据
D.收集足够的个案记录来证明学生通过成长达到了特定目标,但不用过多地收集数据
第10题
A.非现场监管
B.现场监管
C.监管谈话
D.信息披露监管