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[主观题]

()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A.专业知识B.业务知

是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A.专业知识

B.业务知识

C.变革能力

D.创新能力

答案
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更多“()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A.专业知识B.业务知”相关的问题

第1题

编写工作说明书时,应注意()。

A.尽量使用专门的动词和名词进行描述

B.工作说明书由上级确定,无须与下级沟通

C.确保权责明确、语言简洁

D.应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定

E.工作说明书一经确认就应固定下来,保持不变

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第2题

企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第3题

物业管理的基础工作是()。 A.建立住宅专项资金管理制度B.物业承接验收C.组织业主大会D.对物业管

物业管理的基础工作是()。

A.建立住宅专项资金管理制度

B.物业承接验收

C.组织业主大会

D.对物业管理人员进行培训

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第4题

业主方自行项目管理的特点主要有()。

A.建设项目业主对工程建设和管理具有较强的主动权和控制权

B.业主方利用自有的人力资源进行项目管理,有利于业主方管理人员的锻炼和成长

C.业主方的项目管理班子人数多,规模大

D.在建设项目的实施期往往需要大量项目管理人员,如果项目建成后又解散,将不利于积累经验和教训,也不能形成专业管理队伍

E.通过选择优质的项目管理咨询公司,充分利用专业化、社会化的资源,对项目目标控制有利,可降低项目实施的风险

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第5题

FIDIC的有关合同文本(FIDICIGRA80PM)规定,如采用()模式,则业主方的管理人员将在业主

FIDIC的有关合同文本(FIDICIGRA80PM)规定,如采用()模式,则业主方的管理人员将在业主方委托的工程管理咨询公司的项目经理领导下工作。

A.业主方依靠自有的人力资源自行管理

B.业主方委托一个或多个工程管理咨询公司进行管理

C.业主方和工程管理咨询公司共同管理

D.以上各项都可

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第6题

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作巾应该承担的工作有()。A.收集信息B.实施人

企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作巾应该承担的工作有()。

A.收集信息

B.实施人力资源规划

C.明确企业战略目标

D.预测内部人力资源需求

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第7题

人力资源科学管理的前提和基础是()

A.工作分析

B.招聘考核

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第8题

该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是()。

A.转换比率法

B.因素比较法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

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第9题

某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

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第10题

下列选项,属于战略性人力资源管理的障碍的有()。

A.大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献

B.大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效

C.人力资源具有很强的流动性

D.人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略角度思考问题

E.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待

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