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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

答案

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发布时间：2022-06-10

更多“下列属于人力资源需求预测方法的是()。”相关的问题

第1题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第2题

某大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授。教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列题：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。查看材料

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第3题

简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

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第4题

根据下列内容，回答题。某综合性大学目前大约有10000名学生和500名教授，教授可以从校外招聘，也可以在学校内部教师中产生。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。查看材料

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第5题

下列有关主观判断法的说法正确的是()。

A.这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用

B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确

C.出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大

D.为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制

E.是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

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第6题

某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

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第7题

根据下述材料，回答下列问题：某大型百货商场进行人力资源需求与供给预测。经过调查分析，得出营业员数量（Y）与商场营业额（x）成线性相关关系（y=a+bx），其中a=125，b=13．5。预计该商场2009年实现营业额8亿元，2010年实现营业额12亿元。通过统计研究发现，营业额每增加4亿元，需要增加管理人员、营业员、后勤人员共50人，新增人员中，管理人员、营业员、后勤人员的比例为1：3：1。该商场可以采用的人力资源需求预测方法有（）。查看材料

A.管理人员判断法

B.马尔可夫模型

C.一元回归分析法

D.德尔菲法

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第8题

当等佼有10 000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名．师生比不变，

则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。

A.观判断法

B.比率分析法

C.间序列分析法

D.同归分析法