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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工甲已经在A公司连续工作满十年，员工甲提出同意续订合同时，A公司应当与员工甲订立无固定期限劳动合同
B.员工乙在B公司连续订立了两次固定期限劳动合同，期间工作态度认真良好，若员工乙要续签，B公司应当与其订立无固定期限劳动合同
C.员工丙在C公司已经工作一年，但仍没有订立书面劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自公用之日起建立
答案
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第1题
A.劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育等内容
B.实行男女同工同酬
C.在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女
D.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇
第2题
A.员工甲已经在A公司连续工作满十年,员工甲提出同意续订合同时,A公司应当与员工甲订立无固定期限劳动合同。
B.员工乙在B公司连续订立了两次固定期限劳动合同,期间工作态度认真良好,若员工乙要续签,B公司应当与其订立无固定期限劳动合同。
C.员工丙在C公司已经工作一年,但仍没有订立书面劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同。
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自公用之日起建立。
第3题
A.初三学生小明在某单位做暑期工，单位以劳动合同自始无效为由，拒绝支付其工资
B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周
C.小王与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年，甲公司与乙公司合并，新公司以甲公司已不存在为由，辞退了小王，并拒绝支付经济补偿金
D.某大型国有炼钢厂在招聘员工时，将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者，并在劳动合同中写明
第4题
A.员工甲已经在A公司连续工作满十年，员工甲提出同意续订合同时，A公司应当与员工甲订立无固定期限劳动合同
B.员工乙在B公司连续订立了两次固定期限劳动合同，期间工作态度认真良好，若员工乙要续签，B公司应当与其订立无固定期限劳动合同
C.员工丙在C公司已经工作一年，但仍没有订立书面劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自公用之日起建立
第5题
A.高一学生小明在某单位做暑期工，单位以劳动合同自始无效为由，拒绝支付其工资。
B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周。
C.小李与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年，甲公司与乙公司合并，新公司以甲公司已不存在为由，辞退了小李，并拒绝支付经济补偿金。
D.丁化工厂在招聘员工时，将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者，并在劳动合同中写明。
第6题
A.孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿
B.永新公司有权终止劳动合同
C.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同
D.公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除劳动合同
第7题
A.小李不能胜任工作的，单位有权与其解除劳动合同
B.小李严重违反单位规章制度，单位有权与其解除劳动合同
C.单位经济性裁员的，有权与小李解除劳动合同
D.无论任何情形，单位均不得与小李解除劳动合同
第8题
下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是()。
A.被开除
B.被劳动教养
C.被判刑
D.留职停薪
第9题
根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的．
D.被依法追究刑事责任的
