小组冲突时的特点有()
A.成员的自我意识和权力控制意识增强
B.有些成员向工作者提出对质
C.成员达到最理想的沟通状态
D.小组有足够的能量达成目标
E.成员会比以前拥有更大的自主性,但彼此之间的依赖性更强
A.成员的自我意识和权力控制意识增强
B.有些成员向工作者提出对质
C.成员达到最理想的沟通状态
D.小组有足够的能量达成目标
E.成员会比以前拥有更大的自主性,但彼此之间的依赖性更强
第1题
A.竞争模式
B.回避模式
C.合作模式
D.妥协模式
E.适应模式
第2题
B.严密的科学性。QC小组在活动中遵循科学的工作程序,步步深人地分析问题、解决问题;在活动中坚持用数据说明事实,用科学方法分析与解决问题
C.明显的自主性。QC小组以员工自愿参加为基础,实行自主管理,自我教育,互相启发,共同提高
D.广泛的群众性。参加QC小组的人员不仅包括领导人员,管理人员、技术人员,而且更注重吸引生产、服务工作第一线的员工参加。广大员工在QC小组活动中群策群力分析问题,解决问题
第3题
A.教师不可能关注到每个小组的所有合作过程。等待教师来解决学生合作交流中的所有冲突并不现实,而且学生也不一定愿意告诉教师合作过程中发生的冲突
B.掌握冲突管理技能有利于实现对个人的反思,帮助学生识别哪些行为会引发破坏性的冲突,提升学生对自己行为的控制能力
C.由于观点、性格、偏好等方面的差异,学生在合作过程中很容易产生冲突。有的冲突如果没有得到很好的解决,会阻碍合作的进程,甚至会伤害成员之间的友谊
D.从学生全面发展的角度来看,冲突管理技能也是个体在处理自身与外部环境之间的关系时,需要具备的重要技能。因此,从更长远的角度来看,培养学生的冲突管理技能是必要的
E.如果学生具备的一定的冲突管理技能,那么合作过程中的冲突都可以自行解决,不用麻烦老师来解决了
F.因为所有的冲突都是有认知上的价值的,所引发的困惑总是会鼓励学生收集更多的信息来丰富自己对问题的认识。所以,学生具备了冲突管理技能之后,就能有效的利用冲突来提升自己的认知能力
第4题
A.营造“用心赏识”和“用心接纳”的团队氛围
B.分析团队成员的自我结构
C.根据自我状态和能力特点搭建团队
D.塑造“条件尊重”和“对错评判”的价值观
第6题
A.联谊交流,相互启发,共同提高
B.展示QC小组活动的技巧和方法,推广应用
C.鼓足士气,满足小组成员自我事先的需要
D.A+B+C
第7题
A.自身利益
B.自我评价
C.密切关系
D.外在压力
第8题
A.监护人
B.村医
C.群众
D.民警
第10题
A.1-2-3-4-5
B.2-1-5-3-4
C.4-2-1-5-3
D.5-1-2-3-4
E.其他