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[主观题]

管理者在下属面前角色扮演的注意事项:()。

A、管理者是通过他人达成团队目标的人。管理者的重要职责在于发挥团队的力量,调动大家的智慧,激发团队成员的主观能动性和工作积极性。管理者应该避免错位成“专员”、“业务员”、“技术员”,甚至以“技术好”“业务能力强”沾沾自喜

B、严禁在下属面前摆架子,颐指气使,让下属不敢、不愿意表达内心的想法

C、管理者要努力发挥个人的影响力,尤其是来自于人格魅力、能力素质的影响力,得到员工内心的支持和拥戴

D、管理者要敢于坚持原则,严格贯彻公司规章制度,不因人情徇私,管理上要不怕得罪人

E、公平对待每一个员工,尊重每一个员工的工作;管理者要爱护员工,禁止作风粗暴,无端批评、责难、谩骂员工

答案
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第1题

“热炉”形象地阐述了不管是谁碰到热炉,都会被灼伤——体现了一致性原则。不论是企业领导还是下属,
只要触犯企业的规章制度,都要受到惩处。在企业规章制度面前人人平等。()

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第2题

核动力厂()必须对其下属人员的能力负责。在决定培训需要和保证培训考虑运行经验方面,他们必须参与意见。

A.管理者

B.中层管理者

C.值班长

D.B和C

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第3题

导致管理者工作越来越多的原因是下属的素质太差。()

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第4题

委派工作完成后,管理者有必要对下属工作的细节了如指掌。()

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第5题

将工作委派出去后,工作的主体是下属,管理者应该让下属自己解决发生的问题。()

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第6题

管理者与下属的冲突处理得当可以起到树立威信的效果。()

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第7题

作为管理者,要保证自己的专业技能超过所有下属,比下属更快、更好地完成工作,这样才有资格管理下
属。()

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第8题

管理者积极的父性自我特征,容易让下属产生畏惧。此种说法:()

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第9题

新晋的管理者要学会授权,这样才能使下属成长的更好更快。()

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第10题

管理者消极的成人自我特征,会让下属感到冷漠与刻板。此种说法:()

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第11题

“热土豆”式的工作应该委派给下属,否则会大大增加管理者的压力。()

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