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[主观题]

企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔

试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选，这是由劳动力商场的（）决定的。

A.不确定性

B.交易延续性

C.交易条件复杂性

D.交易对象难以衡量性

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发布时间：2020-07-14

更多“企业从外部招聘员工时，除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外，还用面试、笔”相关的问题

第1题

股权投资的主要特点有：（)。

A.除了投入资金之外还帮助企业获得其他外部资源

B.帮助创业企业提升管理水平

C.从创业企业领取工资

D.即使创业企业IPO之后也不会退出

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第2题

盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用（）的效度较好。A.教育背景B.个人

盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用（）的效度较好。

A.教育背景

B.个人简历

C.面试

D.智力测验

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第3题

评估企业价值的市盈率模型，除了受企业本身基本面的影响以外，还受到整个经济景气程度的影响。在整

个经济繁荣时市盈率上升，整个经济衰退时市盈率下降。 ()

A．正确

B．错误

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第4题

企业价值评估的市盈率模型，除了受企业本身基本面的影响以外，还受到整个经济景气程度的影响。在整

个经济繁荣时市盈率上升，整个经济衰退时市盈率下降。 ()

A．正确

B．错误

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第5题

企业在招聘员工时，要对多有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招

聘的()原则。

A.信息公开

B.公平公正

C.效率优先

D.双向选择

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第6题

单位招聘员工，可以限定从本地户籍人员中招募。（)

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第7题

关于情绪的描述维度，除了区分积极和消极情绪外，还可以从情绪的浓郁程度来描述。（）

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第8题

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（)。[2009年真题]A．由职业介绍机

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。[2009年真题]

A．由职业介绍机构介绍

B．由管理层指定

C．从高校招聘

D．从人力资源数据库搜索

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第9题

下列属于人力资源风险的是（)。

A.企业用人不当

B.网络招聘员工

C.员工不用心工作

D.老板不关心下属

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第10题

依据《水利水电工程施工企业安全生产标准化评审标准》，风险评估时，只需从影响人、财产和环境三个方面的严重程度进行分析。（)

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根据《中华人民共和国档案法》，档案馆应当对接收的电子档案进行检测，确保电子档案的()。(2024)根据《中华人民共和国档案法》，各级人民政府应当将档案信息化纳入信息化发展规划，保障、()等档案数字资源的安全保存和有效利用。根据《中华人民共和国档案法》，各级人民政府应当将档案信息化纳入信息化发展规划，保障、()等档案数字资源的安全保存和有效利用。按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当()。(2024)机关应归档纸质文件材料中，有文件发文稿纸、文件处理单的，应与文件正本、()一并归档。(2024)这次档案法的修订是对现行法的一次全面的完善和升级，其立法原意和精神实质包括()。(2024)国家档案馆馆舍的建设，应当符合()的要求和国家有关工程建设标准，并配置无障碍设施设备。相关水行政主管部门应按照《水利部关于水利安全生产标准化达标动态管理的实施意见》要求，建立健全安全生产标准化()，实行()、()，督促生产经营单位持续改进工作，巩固提升安全管理水平。(2024)要努力克服目前经济社会发展面临的一些困难，诚心诚意为群众办实事办好事，抓好()，抓好()，抓好维护社会稳定各项工作，保持人心稳定，保持社会大局稳定。(2024)对于同一类别的重大危险源和风险等级为重大的()危险源，可以综合考虑管理主体或管控措施的具体情况分类制定相应的专项应急预案或现场处置方案。(2024)

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