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[判断题]

在绩效面谈中，管理者是员工绩效辅导者、员工绩效改善方向的指引者。（)

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发布时间：2022-06-02

更多“在绩效面谈中，管理者是员工绩效辅导者、员工绩效改善方向的指引者。()”相关的问题

第1题

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（)。[2009年真题]A．对员工的绩效目标保持质疑

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。[2009年真题]

A．对员工的绩效目标保持质疑态度

B．时常修改和调整员工的绩效目标

C．与员工进行持续不断的沟通

D．为员工制定职业生涯规划

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第2题

所谓绩效面谈，是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者，由被考评者予以同意和认可。（)

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第3题

所谓绩效面谈，就是：()

A.管理者与和员工随便聊天

B.管理者对员工进行批判

C.企业管理者与员工之间的沟通

D.管理者对员工进行考核

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第4题

对员工的绩效进行辅导和监控通常会（） A．引发管理者与员工的矛盾 B．降低员工完成工作

对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）

A．引发管理者与员工的矛盾

B．降低员工完成工作的信心

C．提高员工的自我效能感

D．及时发现工作中的问题

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第5题

【多选题】下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。

A.对企业绩效管理系统的全面诊断

B.各个单位主管应承担的责任

C.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

D.各单位的领导要与考评员工认真沟通

E.各个单位要认真总结经验和教训

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第6题

关于绩效管理中各级管理者的作用，下列表述正确的有：A与上级签订绩效合同B研究完成绩效的举措C

关于绩效管理中各级管理者的作用，下列表述正确的有：

A与上级签订绩效合同

B研究完成绩效的举措

C收集与记录工作中的考核数据

D绩效反馈与面谈

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第7题

以下不属于绩效反馈面谈中应注意的问题的是（)。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.不允许记录

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第8题

在绩效管理过程中,管理者与员工的相互沟通消除管理了中的阻力，以及由于信息不对称所造成的误解和抵制，达到资源共享和优势互补的功效。（)

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第9题

下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是()。

A.对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价

B.帮助员工解决工作中遇到的困难

C.主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标

D.主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标

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第10题

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（)。A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话B．要以积极的

下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。

A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话

B．要以积极的方式结束对话

C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段

D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅

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()不是自我革命对党的发展的积极影响。 A.提升党的执政能力和水平 B.增进党的凝聚力和战斗力如何通过加强理想信念教育来深化党的自我革命?党的自我革命在实践中取得的以下哪项成果,有力推动了中国特色社会主义事业的发展?深入推进党的自我革命实践中需要把握好“九个以”，其中以()为重要着力点。加强信息系统保密管理是信息化条件下维护国家秘密安全的必然要求。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进一步完善信息系统保密管理要求包括()。涉密人员公开发表文章或著作时，可以涉及国家秘密。()2024年天津市保密知识竞赛指南（时间+入口）第十二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛暨江西省“百万网民学法律”工会普法专场知识竞赛活动指南涉密人员的合法权益受法律保护。对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者()。商用密码领域的学会、行业协会等社会组织依照()的规定，开展学术交流、政策研究、公共服务等活动，加强学术和行业自律，推动诚信建设，促进行业健康发展。

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