结构化面试是面试的一种形式
【选择题】结构化面试是面试的一种形式。()
A、对
B、错
【选择题】结构化面试是面试的一种形式。()
A、对
B、错
第2题
A.A.常规面试
B.B.情景模拟面试
C.C.无领导小组讨论面试
D.D.结构化面试
第3题
()是一种比较松散的讨论形式,却是一种非常高效的测试方法。()
A 谈话法
B 无领导小组讨论
C 面试法
D 评价中心
第5题
A.A.情景面试更具有针对性
B.B.情景面试更具有直接性
C.C.情景面试更具有真实性
D.D.情景面试更具有可信性
第6题
面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的()工作流程。
A.面试前的准备
B.面试初始阶段
C.面试深入阶段
D.结束面试
第7题
下列面试类型中,属于尽可能隐藏面试目的的是:()
A 情景面试
B 投射面试
C 高压面试
D 胜任面试
第8题
A.灵活性很高
B.遵循固定的程序
C.主持人易于控制局面
D.可靠性和准确性较高
第10题
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
A.结束面试,整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的,制定面试提纲
第11题
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。
A.结束面试,整理面试记录
B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑
C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D.确定面试目的,制定面试提纲