在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到
A.被监督的员工存在道德风险
B.被监督的员工存在机会主义动机
C.在员工中广泛存在搭便车的现象
D.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整
A.被监督的员工存在道德风险
B.被监督的员工存在机会主义动机
C.在员工中广泛存在搭便车的现象
D.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整
第1题
对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一,这种做法可能会遇到的客观障碍是()。
A.广泛存在的搭便车现象
B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C.被监督员工存在机会主义动机
D.被监督员工存在的道德风险
第2题
A.广泛存在的搭便车现象
B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C.被监督员工存在机会主义动机
D.被监督员工存在的道德风险
第3题
A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D.大企业对员工更容易进行严密的监督
E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
第4题
在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是()。
A.将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分,以津贴的形式长期保留
B.对员工进行培训,尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去
C.按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平
D.辞退该职位员工
第6题
A.工会民主监督
B.社会舆论监督
C.公众举报监督
D.社区报告监督
第8题
关于企业从业人员安全培训的做法,正确的是()。
A.对企业主要负责人的考核内容是其安全管理能力
B.特种作业人员应和其他从业人员进行相同的培训
C.企业应对从业人员如实告知工作场所的危险性
D.员工应在企业监督下严格执行安全生产制度
第9题
A.严格控制工作过程和程序
B.严密监督员工,确保服务标准
C.帮助员工更有效率地独立控制关键时刻
D.亲历亲为控制关键时刻
第10题
某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况,正确的做法是()。
A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留
B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去
C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬
D.辞退该员工