题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
员工在意为什么自己的薪酬比同事低，实际上反映了对（)的关注A对内公平性B对外竞争性C激励性D保
员工在意为什么自己的薪酬比同事低，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
C激励性
D保健性
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题目内容
（请给出正确答案）
员工在意为什么自己的薪酬比同事低，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
C激励性
D保健性
答案
更多“员工在意为什么自己的薪酬比同事低，实际上反映了对（)的关注A对内公平性B对外竞争性C激励性D保”相关的问题
第1题
员工在意为什么自己的薪酬比同行低，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
C激励性
D保健性
第2题
员工在意为什么自己的薪酬没有随业绩增长，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
C激励性
D保健性
第3题
员工在意为什么自己的固定薪酬f减少而不满，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
C激励性
D保健性
第4题
员工在意为什么自己薪酬不随着工作年限增长而增长，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
C激励性
D保健性
第5题
A.上级并不是唯一重要的考评者，也不是对员工进行考评的唯一考评主体
B.员工对他们自己的工作绩效作出的考评一般总是比他们的上级或同事对他们所做出的的绩效考评等级要低
C.对管理者而言，下属是非常重要的绩效信息反馈来源，能为管理者实现管理职能中的绩效表现提出宝贵意见
D.员工需要获得来自平级同事的绩效反馈和信息，以便使他们成为更好的团队成员
第6题
青春期的孩子渴望异性关注，非常在意自己在异性心目中的形象，但他们实际上是对立的、排斥的。()
第7题
A.男女在体力上存在差异，豆制品厂同工不同酬并无不当
B.李女士有权向豆制品厂主张与同岗位男性职工获得同等工资
C.按照《豆制品厂岗位工资管理规定》发放工资，属于企业自主经营行为应予支持
D.以上均不正确
第8题
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关
第9题
A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
第10题
A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
