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[单选题]

根据资料,回答下列各问题: M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职。 员工辞职的主要原因是()。

A.工资偏低

B.工作满意度低

C.福利待遇低

D.工作不适合

答案
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更多“根据资料,回答下列各问题: M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工”相关的问题

第1题

资料:小王最近离开了武汉一家电脑公司,去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。根据上述资料回答下列问题:薪酬公平主要包括()。

A.外部公平

B.内部公平

C.员工公平

D.小组公平

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第2题

我国某商业银行在某发达国家新设一家分行,获准开办所有的金融业务。该发达国家有发达的金融市场,能够进行所有的传统金融交易和现代金融衍生产品交易。根据以上资料,回答下列各问题:该分行在将所获利润汇回国内时,承受的金融风险是()。

A.信用风险

B.汇率风险中的交易风险

C.汇率风险中的折算风险

D.国家风险中的主权风险

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第3题

根据以下资料,回答下列各问题:我国某商业银行在某发达国家新设一家分行,获准开办所有的金融业务。该发达国家有发达的金融市场,能够进行所有的传统金融交易和现代金融衍生产品交易。该分行在将所获利润汇回国内时,承受的金融风险是()。

A.信用风险

B.汇率风险中的交易风险

C.汇率风险中的折算风险

D.国家风险中的主权风险

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第4题

根据材料回答9~10题:张敏已从事会计工作10年,拥有会计从业资格证书并取得了会计师专业技术资格,近期拟从所任职的公司辞职开办一家代理记账机构。 要求:根据上述资料回答下列问题。 该代理记账机构要合法成立,张敏最少还需招聘()名拥有会计从业资格证书的专职从业人员。

A.2名

B.3名

C.4名

D.5名

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第5题

回答下列各问题 在经济衰退和经济结构调整过程中,老赵所在的企业转产,老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源、支付小孩上学费用等问题,老赵与妻子商定,原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班,获得收入补贴家用;老赵则在家临时操持家务。 根据以上资料,回答下列问题: 由于老赵下岗.导致其妻子临时就业的这种效应被称为()。

A.灰心丧气的劳动者效应

B.附加的劳动者效应

C.劳动力市场效应

D.收入替代效应

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第6题

根据下列条件,回答 91~95 题:8月1日,一家欧洲公司向银行借人为期6个月的1000万美元贷款,用于向美
国出口商支付贷款。借款时即期汇率为1美元兑1.1000欧元,欧元利率为6%,美元利率为8%,并且抛补利率平价成立。根据上述资料回答下列问题。

第91题:这笔借款使该欧洲公司承担的汇率风险类型是()。

A.交易风险

B.折算风险

C.经济风险

D.经营风险

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第7题

回答下列各问题 某咨洵公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。目前,公司有员工32人。通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划赢立独立的客户关系部门,加强客户的拓展和维护工作。 根据以上资料,回答下列问题 该咨询公司目前的组织文化类型属于()。

A.学完型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

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第8题

回答下列各问题 某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变匕。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。 公司逐渐意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施王作分析。由于没有与公司进行充分的沟通,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后,咨询顾问在人力资源部门的配合下,在公司内发放问卷,进行访谈,但收效甚微。 在公司的催促下,新的职位说明书终于制定出来了,但由于与现实情况有较大差距,所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。 根据以上资料,回答下列问题: 该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的()。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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第9题

勤正公司201 1年12月份结账后,有关账户的部分资料如下表所示: (金额单位:元)勤正公司201 1年12月份结账后,有关账户的部分资料如下表所示: (金额单位:元)  要求:根据上要求:根据上表资料,回答下列各问题。 字母E和F的金额分别为()元。

A.77 500

B.7 500

C.88 300

D.42 000

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第10题

根据下述资料,回答下列问题。A公司是在B市设立的一家中外合资经营企业。2011年5月,A公司接到通知,B市财政局将对该公司会计工作情况进行检查。公司董事长兼总经理王某不以为然,认为作为中外合资经营企业,不受《会计法》的约束,财政部门无权对本公司进行检查。关于会计监督,下列说法正确的有()。 查看材料

A.县级以上的财政部门有权对各单位会计工作行使监督权,并依法对违反会计行为实施行政处罚

B.县级以上的审计部门有权对各单位会计工作行使监督权,并依法对违反会计行为实施行政处罚

C.中外合资经营企业,不受《会计法》的约束,财政部门也无权对A公司进行检查

D.中外合资企业无权拒绝财政部门对其会计工作的监督检查

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