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[单选题]
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立()，维护劳动者的合法权益。
A.协调劳动关系三方机制
B.集体协商机制
C.联席会议制度
D.职工代表大会制度
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题目内容
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A.协调劳动关系三方机制
B.集体协商机制
C.联席会议制度
D.职工代表大会制度
答案
更多“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（)，维护劳动者”相关的问题
第2题
A.集体协商机制
B.协调劳动关系三方机制
C.用人单位规章制度
D.劳动者保护制度
第3题
A.单独协商
B.集体协商
C.定期协商
D.三方协调
第4题
A.保障职工依法行使民主管理的权利
B.审议、通过、决定法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会的事项
C.直接任命用人单位管理人员
D.帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同
第5题
A.应该取得工会的同意
B.工会认为不适当的，有权提出意见
C.用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理
D.劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
E.都需提前30日书面通知劳动者本人
第6题
A.用人单位依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务
B.在规章制度和重大事项决定实施的过程中，工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出并且通过协商予以修改完善
C.用人单位可以将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
D.用人单位与劳动者建立劳动关系时，订立了书面合同
第8题
A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同
C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门
D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十日内未提出异议的，集体合同即行生效
第9题
A.未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位被依法宣告破产的
C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
E.生产经营发生严重困难需要裁撤员工
