第1题
A.职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测
B.职业锚是在不断发生变化的,它是一个不断探索的过程所产生的动态结果
C.有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准,有助于增强个人职业技能和工作经验,提高工作效率
D.职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型
第2题
A.根据风险和技能分析为每位审计经理分配工作;
B.根据审计领域以及所涉及的管理部门进行优先排序,由审计经理按意愿选择审计任务;
C.根据现阶段每位审计经理可用的总工作时数,由审计经理按一定的优先次序选择审计工作;
D.所有审计工作分派到审计人员个人,工作安排依据其职业兴趣和差旅要求设定。
第4题
A.帕森斯的特质-因素理论主要是强调了“人-职匹配”
B.霍兰德的职业性向理论主要是聚焦了人的职业兴趣对职业发展的重要影响
C.马克思关于人的全面发展理论诠释了个人发展与社会发展之间的相互关系
D.明尼苏达工作适应理论强调了个人要选择适合的工作,不适合就要重新选择
第9题
A.诚实守信
B. 客观公正
C. 提高技能
D. 坚持准则
第10题
A.正确选择佩戴个人防护用品
B.手卫生
C.保持工作环境通风
D.强化工作场所环境清洁消毒
E.发现咳嗽、发热等身体不适,在无人员替岗时,应坚持做好本岗工作