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题目内容
（请给出正确答案）
A.某企业职工甲正在试用期，还不能参加企业年金
B.乙在试用期被证明不符合录用条件，单位可以与其解除劳动合同
C.用人单位与劳动者丙可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，但不属于劳动合同必备条款
D.试用期职工丁，在试用期内提前三日通知用人单位，即解除了劳动合同
E.劳动者戊向要求单位支付违法约定试用期的赔偿金，该事项适用于终局裁决
答案
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第1题
A.高一学生小明在某单位做暑期工，单位以劳动合同自始无效为由，拒绝支付其工资。
B.用人单位与非全日制劳动者约定试用期为一周。
C.小李与甲公司签定了五年的劳动合同。第二年，甲公司与乙公司合并，新公司以甲公司已不存在为由，辞退了小李，并拒绝支付经济补偿金。
D.丁化工厂在招聘员工时，将工作过程中可能产生的职业病危害、职业病防护措施、职业病相关待遇和职业病后果等告知劳动者，并在劳动合同中写明。
第3题
A.该企业的第一个纳税年度是2008年7月1日至2008年12月31日;
B.该企业2009年5月31日前，报送2008年度企业所得税纳税申报表，办理汇算清缴;
C.该企业应该在2009年8月29日之前办理2009年度的企业所得税汇算清缴;
D.该企业应该在7月15日前缴清清算所得税款。
第4题
A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
第5题
A.未在规定期限内办理产权登记
B.隐瞒真实情况、虚报国家资本金、骗取产权登记
C.出现法定情形时，依法办理产权登记或注销
D.伪造、涂改、出卖、出租产权登记表
第6题
A.甲企业职工认为工资延后一个月的发放方式不合理
B.乙企业员工认为试用期工资仅为正式工资的60%的设定偏低，不能满足职工的生活需求
C.丙企业百分之五员工不能在劳动合同约定时间完成工作量。
D.丁企业职工认为工资集体合同有效期应当变更为二年。
第7题
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
第8题
A.Ⅱ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
第9题
A.某工程项目建筑面积0.8万㎡,不需配专职安全人员
B.某工程项目建筑面积1.5万㎡,配专职安人员1人
C.某工程项目建筑面积4.5万㎡,配专职安全人员1人
D.某工程项目建筑面积5.5万㎡,配专职安全人员4人
第10题
A.公务接待，陪餐人数不能超过总人数的三分之一
B.接待项目投资方时，午餐可以喝红酒
C.公务接待必须在定点接待场所
D.接待方可视被接待方级别确定菜肴和酒水档次
第11题
A 签名
B 签章
C 签名或盖章
D 签名并盖章
