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[多选题]

领导绩效是衡量领导者履行其职责的（)的综合性标准。

A.领导能力

B.领导艺术

C.领导水平

D.领导方法

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发布时间：2022-06-11

更多“领导绩效是衡量领导者履行其职责的()的综合性标准。”相关的问题

第1题

员工绩效考评是按照一定的标准，采用科学的办法，考核评定酒店员工对职务所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的一系列活动。（)

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第2题

国发40号文强调，切实履行部门安全生产管理和监督职责，需要()。

A.严格落实地方行政首长安全生产第一责任人的责任，建立健全政府领导班子成员安全生产“一岗双责”制度

B.认真执行安全生产许可制度和产业政策，严格技术和安全质量标准，严把行业安全准入关

C.健全完善安全生产综合监管与行业监管相结合的工作机制，强化安全生产监管部门对安全生产的综合监管

D.把安全生产作为衡量地方经济发展、社会管理、文明建设成效的重要指标，切实履行属地管理职责

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第3题

菲德勒权变模式指出，领导绩效取决于情境对领导者的控制和影响程度和与下属相互作用的领导风格。（)

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第4题

提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是（)。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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第5题

主要领导者,是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对

造成的损失或者后果负主要领导责任的人员。()

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第6题

下列关于二领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出

下列关于二领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。

A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B.领导者对于“圈里人”会投人更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D.领导-成员交换的过程是单向的

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第7题

基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

基于（)的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A、评估方式

B、时间

C、评估内容

D、评估对象

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第8题

关于上级监察委员会领导下级监察委员会的工作，对此理解正确的是()。

A.地方各级监察委员会负责本行政区域内的监察工作，除了依法履行自身的监督、调查、处置职责外，还应对本行政区域内下级监察委员会的工作实行监督和业务领导。

B.地方监察委员会查办职务违法犯罪案件以上级监察委员会领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委监委报告。

C.有利于加强对下级监察委员会履行监察职责情况的监督，上级监察委员会可以通过检查工作、受理复核申请等方式，对发现的问题予以纠正，监督下级监察委员会严格依法办事，公正履职;

D.当下级监察委员会遇到阻力时，上级监察委员会可以支持其依法行使职权，帮助其排除各种干扰。

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第9题

领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团

队的绩效。该领导模式属于（）。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.改变型领导

D.权变型领导

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第10题

采购合同履行监控效果的评估，主要从采购效率和()两大方面进行绩效衡量。

A.采购价格

B.采购组织

C.采购质量

D.采购效果

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()不是自我革命对党的发展的积极影响。 A.提升党的执政能力和水平 B.增进党的凝聚力和战斗力如何通过加强理想信念教育来深化党的自我革命?党的自我革命在实践中取得的以下哪项成果,有力推动了中国特色社会主义事业的发展?深入推进党的自我革命实践中需要把握好“九个以”，其中以()为重要着力点。加强信息系统保密管理是信息化条件下维护国家秘密安全的必然要求。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进一步完善信息系统保密管理要求包括()。涉密人员公开发表文章或著作时，可以涉及国家秘密。()2024年天津市保密知识竞赛指南（时间+入口）第十二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛暨江西省“百万网民学法律”工会普法专场知识竞赛活动指南涉密人员的合法权益受法律保护。对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者()。商用密码领域的学会、行业协会等社会组织依照()的规定，开展学术交流、政策研究、公共服务等活动，加强学术和行业自律，推动诚信建设，促进行业健康发展。

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