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[单选题]

下列选项中，不属于训练员工成就动机方法的是：()

A.开展与成就动机有关的学科知识的学习

B.在宣导教育层面上介绍高成就动机者的事迹

C.组织受训者交流成功与失败、希望与恐惧的经验体会

D.介绍高成就动机者的事迹

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发布时间：2020-07-01

更多“下列选项中，不属于训练员工成就动机方法的是：（)A、开展与成就动机有关的学科知识的学习B、在宣”相关的问题

第1题

【多选题】在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（）。

A.替补训练

B.事件过程法

C.案例分析法

D.阅读训练

E.思维训练

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第2题

以下哪些是激励学生学习的内在动机的方法？（）

A.学有所得

B.了解学生学习的成就动机

C.把握好教学难度

D.通过教育训练促使学生形成积极的归因习惯

E.引发学生的惊奇感

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第3题

下列选项中，不属于情感激励的是：（)A 建立员工互助基金委员会B 为员工举办生日宴会C 关心员工父

下列选项中，不属于情感激励的是：()

A 建立员工互助基金委员会

B 为员工举办生日宴会

C 关心员工父母

D 升职加薪

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第4题

下列选项中，不属于刚性权力行为的是：（)A 奖惩下属B 调动安排下属升迁C 辞退员工D 感化下属

下列选项中，不属于刚性权力行为的是：()

A 奖惩下属

B 调动安排下属升迁

C 辞退员工

D 感化下属

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第5题

下列选项中，不属于高效管理体系特点的是：A员工明确岗位职责B公司明确组织架构C因人设岗D定期进

下列选项中，不属于高效管理体系特点的是：

A员工明确岗位职责

B公司明确组织架构

C因人设岗

D定期进行岗位述职

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第6题

下列选项中不属于全公司激励计划类型的是（)。

A.利润分成计划

B.员工持股计划

C.股票补偿计划

D.股票认购计划

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第7题

【单选题】在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）。

A.薪酬制度的合理性

B.员工对薪酬的期望值

C.员工职业生涯的阶段

D.薪酬管理政策

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第8题

下列选项中，不属于知识员工内在需求的是：（)A 愿意有限的分享经验B 愿意尝试和创新C 能够被安排

下列选项中，不属于知识员工内在需求的是：()

A 愿意有限的分享经验

B 愿意尝试和创新

C 能够被安排到业务发展需要的岗位

D 实现能力所及的绩效

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第9题

下列选项中，不属于安全观察法操作步骤的是：（)

A决定观察对象

B制定行为检查表

C与被观察者沟通

D观察员工工作过程

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第10题

下列选项中，不属于领导力开发关键要素的是：（)

A.基于企业个性化的领导力要求

B.系统的开发战略和计划

C.对领导力进行提升和改善

D.增强企业员工的积极性

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涉密人员的合法权益受法律保护。对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者()。商用密码领域的学会、行业协会等社会组织依照()的规定，开展学术交流、政策研究、公共服务等活动，加强学术和行业自律，推动诚信建设，促进行业健康发展。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。2024年全国保密宣传教育月的主题是()。国家鼓励和持保密科学技术研究和应用，提升()，依法保护保密领域的知识产权。培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度

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