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员工薪酬一季度调整一次（)

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发布时间：2022-05-19

更多“员工薪酬一季度调整一次 ()”相关的问题

第1题

（)是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

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第2题

绩效考核结果的用途包括（）。

A.薪酬调整

B.岗位调整

C.员工培训

D.招聘选拔

E.人力资源规划

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第3题

分公司安委会至少每年召开一次安全生产工作会议，各中心总结汇报上一季度的安全生产工作、下一季度的安全生产工作计划，研究解决安全生产工作中的重大问题，布置安全生产工作任务（)

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第4题

IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.当前工资调整法

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第5题

影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括：A员工个人绩效B公司效益C外部市场薪资水平D公司发

影响薪酬整体调整的周期和幅度的因素不包括：

A员工个人绩效

B公司效益

C外部市场薪资水平

D公司发展战略需要

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第6题

企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：A高薪吸引人才B调整工资分流C通过利润分享或分红等让员工

企业层面决定薪酬水平的管理手段包括：

A高薪吸引人才

B调整工资分流

C通过利润分享或分红等让员工收入与企业效益挂钩

D结构化倾斜保证有限的薪酬付出获得、保留核心人才

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第7题

绿圈员工是指薪酬高出了所设定薪酬等级上限的员工。（)

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第8题

员工薪酬就是工作期间的岗位报酬。（)

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第9题

员工的薪酬发放：招聘录用决策、人员调配、培训开发、员工个人发展或工作分析。（)

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第10题

经过测算，新制度下所有员工薪酬都没有下降，说明制度设计是合理的。（)

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涉密人员的合法权益受法律保护。对因保密原因合法权益受到影响和限制的涉密人员，按照国家有关规定给予相应待遇或者()。商用密码领域的学会、行业协会等社会组织依照()的规定，开展学术交流、政策研究、公共服务等活动，加强学术和行业自律，推动诚信建设，促进行业健康发展。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》完善了定密授权制度，明确特殊情况下“()保密行政管理部门或者()保密行政管理部门可以授予机关、单位定密权限”。2024年全国保密宣传教育月的主题是()。国家鼓励和持保密科学技术研究和应用，提升()，依法保护保密领域的知识产权。培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度

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