如何提升问卷的信度和效度?
第4题
A.问卷的信度
B.问卷的效度
C.问卷回收率
D.问卷调查员培训
E.以上均包括
第6题
是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。
A.信度
B.接近度
C.效度
D.难易度
第7题
A.让专家直接评价工作描述的有效性
B.让不同的鉴定群体评价同一工作描述的有效性,再比较他们的评价结果
C.对用不同方法得到工作描述的效度进行相关分析
D.用有关信度的数据来代替效度,这是基于评价高度的一致性代表着效度本身的假设
第8题
下列选项中有关效度的描述,错误的是()。
A.内容效度多用于知识测验和实际操作测验,不适用于对能力或潜力的预测
B.效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
C.预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验,效果很好
D.构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
第9题
下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。
A.能够全面考查应聘者的态度
B.评定的主观性大
C.可以大规模地对求职者进行评价
D.考查知识、技能和能力时,信度和效度比较高
E.耗费的时间比较多
第10题
下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。
A.能够全面考查应聘者的态度
B.评定的主观性大
C.可以大规模地对求职者进行评价
D.考查知识、技能和能力时,信度和效度比较高
E.耗费的时间比较多