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（请给出正确答案）
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，()内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
A .2个月
B .3个月
C .6个月
D .12个月
答案
更多“在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（)内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，”相关的问题
第2题
A.用人单位解除劳动合同缺乏法定理由
B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序
C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案
D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系
第3题
A.用人单位生产经营发生严重困难的，可以进行经济性裁员
B.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员
C.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
D.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
第4题
A.符合经济性裁员的情形，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以裁减人员。
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的应当优先留用。
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养老人的应当优先留用。
D.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第5题
A.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C.用人单位产品结构调整期间
D.用人单位外迁期间
E.用人单位产品滞销期间
第6题
A.制定职工安置预案妥善安置
B.告知职工减人方案，听取意见
C.鼓励长期合同职工离开单位，提高经济补偿标准
D.企业6个月内录用人员时优先录用
第7题
A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
B.用人单位生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第8题
A.用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的
B.用人单位生产经营状况发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第9题
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第10题
A.用人单位不得以非过错性理由或者经济性裁员解除与“三期”女职工的劳动合同，以示对女职工的特殊劳动保护
B.即使在女职工“三期”期间，劳动合同期限届满的，劳动合同自动延续至“三期”期满为止
C.即使在女劳动者严重违纪的情况下，用人单位也不得解除劳动合同
D.在女劳动者严重违纪的情况下，用人单位享有单方解除劳动合同的权利
