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题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位不得以非过错性理由或者经济性裁员解除与“三期”女职工的劳动合同，以示对女职工的特殊劳动保护
B.即使在女职工“三期”期间，劳动合同期限届满的，劳动合同自动延续至“三期”期满为止
C.即使在女劳动者严重违纪的情况下，用人单位也不得解除劳动合同
D.在女劳动者严重违纪的情况下，用人单位享有单方解除劳动合同的权利
答案
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第1题
A.用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B.怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改
C.休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
第2题
A.国家规定女职工生育享受98天产假
B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，但女职工违反国家有关计划生育规定的除外
D.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰
第4题
A.安排女职工从事矿山井下劳动
B.安排女职工在经期从事夜班劳动
C.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动
D.安排怀孕五个月的女职工延长工作时间
E.安排女职工休产假100天
第5题
除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形()。
A、降低女职工的工资
B、辞退女职工
C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
第8题
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()。
A.解除劳动或者聘用合同
B.解除劳动合同
C.解除聘用合同
第9题
A.怀孕、生育、哺乳、经期
B.怀孕、生育、经期
C.怀孕、经期、哺乳
D.怀孕、生育、哺乳
