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[单选题]

用人单位应当根据劳动者的什么情况,定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。()

A.所接触的职业病危害因素

B.身体状况

C.接害工龄

D.工作能力及业绩

答案
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更多“用人单位应当根据劳动者的什么情况,定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。()”相关的问题

第1题

用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素,()安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。

A.随时

B.不得

C.定期

D.严禁

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第2题

根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位可以为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和
必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

A 正确

B 错误

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第3题

根据《职业病防治法》,下列关于职业病病人保障的说法不符合要求的是()。

A.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇

B.用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当辞退

D.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴

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第4题

根据《劳动法》,下列关于未成年工的说法中,正确的是()。

A.禁止用人单位安排未成年工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动

B.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

C.禁止用人单位安排未成年工从事高处、低温、冷水作业

D.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者

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第5题

根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员;招用未持相应工种职业资格证书人员的,须组织其在上岗前参加专门培训,使其取得职业资格证书后方可上岗。()
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第6题

根据《职业病防治法》规定,下列说法错误的是.()

A.职业病病人变动工作岗位,其依法享受的待遇不变

B.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

C.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应给与适当的岗位津贴

D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,可给与当事人一次性补助后解除劳动合同

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第7题

根据《防暑降温措施暂行办法》(安监总安健〔2012〕89号)规定,用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全:()。

A.日最高气温达到40℃以上,当日应当停止户外露天工作

B.日最高气温达到37℃以上至40℃以下,全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作

C.日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班

D.日最高气温达到33℃以上至35℃以下(不含35℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班

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第8题

《劳动法》规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品
,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。()

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第9题

依据《劳动法》,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当()。

A.给予劳动津贴

B.定期进行健康检查

C.定期休假

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第10题

用人单位应当对()进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

A.职工

B.生产一线职工

C.工人

D.劳动者

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