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题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效标准是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动
B.绩效面谈是绩效考评极为重要的环节
C.绩效改进计划是绩效考评的最终落脚点
D.上级主管应经常对下属工作绩效的改进作出正确指导
答案
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第1题
A.管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出能够与组织目标保持一致，所实施的一系列旨在改进和提高组织人员绩效的管理活动
B.组织或员工在一定时间和条件下完成某一种任务的程度
C.指对绩效进行考评
D.对员工一定时期内绩效的评价
第2题
A.对企业绩效管理系统的全面诊断
B.各个单位主管应承担的责任
C.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D.各单位的领导要与考评员工认真沟通
E.各个单位要认真总结经验和教训
第3题
A.对企业绩效管理系统的全面诊断
B.各个单位主管应承担的责任
C.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
D.各单位的领导要与考评员工认真沟通
E.各个单位要认真总结经验和教训
第4题
A.评价标准可间接反映员工的工作内容
B.以制定的目标作为对员工考评的依据
C.使员工个人努力目标与组织目标一致
D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
第5题
A.标准是测定绩效的基础，确立控制标准是控制过程的起点
B.衡量绩效就是用确立的标准对实际工作绩效和进度进行检查和比较
C.纠正偏差是在确立标准的基础上，针对被控制对象出现的偏离程度，及时采取措施予以纠正
D.衡量绩效取决于反映实际工作的信息
第6题
A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标
D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E.工作产出是否为最终产品
第7题
A.按照“一户式”信息归集、网络化税收服务和管理、全流程闭环运转工作要求
B.依托云计算
C.以“内嵌”式自动化考评为主要方式
D.聚焦重点事项
第8题
A. 绩效标准是公开的
B. 绩效标准是可以衡量的
C. 绩效标准时要广泛使用于不同时期的
D. 绩效标准是现实的
第9题
1、QC小组活动的特点有()。
A、高度的民主性
B、严密的科学性
C、广泛的群众性
D、明显的自主性
E、清晰的目标性
https://www.yourbin.com/5D36ED18.html
2、对“结果”条款的四个评价要素中，“对比”这一要素的评价要点包括()。
A、与自己以往的绩效比较
B、与适宜的竞争对手的绩效比较
C、与类似组织的绩效比较
D、与标杆的绩效比较
E、与行业领先者的绩效比较
https://www.yourbin.com/1BC3DCFD.html
3、针对质量问题，部门领导希望成员积极发表意见，同时希望将成员们的意见分类汇总，这时可用的方法包括()。
A、头脑风暴法
B、排列图
C、亲和图
D、假设检验
E、质量功能展开
https://www.yourbin.com/DD37E73D.html
4、组织的管理体系自身也存在质量水平的问题，因此要提升管理体系质量特性满足要求的程度。管理体系质量特性一般包括()。
A、符合性
B、适宜性
C、时间性
D、有效性
E、效率
https://www.yourbin.com/11C6F5BD.html
5、以下属于市场自主制定的标准是()。
A、国家标准
B、行业标准
C、地方标准
D、团体标准
https://www.yourbin.com/08FBFA44.html
6、经过各种转化制成的、通常以散装形式(如管道、桶等)交付的产品类别是()。
A、硬件
B、软件
C、服务
D、流程性材料
https://www.yourbin.com/86110088.html
7、根据ISO9000标准的定义，“质量”是指“客体的一组固有特性满足要求的程度”，以下()不属于产品的“固有特性”。
A、产品的寿命
B、产品的价格
C、产品制造和使用的费用
D、产品的可靠性
https://www.yourbin.com/34D5BC09.html
第10题
A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
第11题
A.开发性
B.动态性
C.积极性
D.主动性
E.创造性
