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[单选题]

根据《西安市高层次人才发展“闭环”工作机制》,建立高层次人才退出制,每名已确认人才()进行一次考核评估,及时将作用发挥不充分的人才予以退出。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

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更多“根据《西安市高层次人才发展“闭环”工作机制》,建立高层次人才退出制,每名已确认人才()进行一次考核评估,及时将作用发挥不充分的人才予以退出。”相关的问题

第1题

根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置(),主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置(),主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

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第2题

《专家服务基地建设管理办法》规定,专家服务基地旨在创新高层次人才柔性流动机制,组织引导广大专家利用专业优势,帮助基层(),为基层加快实现创新驱动发展提供人才和智力支撑。

A.集聚创新资源

B.突破关键技术

C.优化产业结构

D.培养急需人才

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第3题

根据辽宁省“兴辽英才计划”管理办法规定,培养引进的高层次人才在获得资助后,须在辽宁工作满5年。()
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第4题

我院已出台高层次人才引进政策。()
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第5题

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十二条规定,根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置(),主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

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第6题

目前,制约北部湾经济区发展的最大瓶颈是()。

A.人才结构不合理

B.劳动力缺乏

C.高层次人才缺乏

D.人才总量不足

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第7题

根据本讲,科技小院既服务农村产业振兴,又能培养高层次的()。

A.服务型人才

B.推广型人才

C.研究型人才

D.应用型人才

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第8题

目前,我国科技人才队伍存在的主要问题有()。

A.高层次创新人才严重匮乏

B.创新产出转化不足

C.科技人才供给与文化发展需求脱节

D.科技创新人才结构失衡

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第9题

高层次人才培养支持计划由市人才工作领导小组负责统筹指导,在有关成员单位设立推荐选拔平台,负责具体组织实施。()
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第10题

与国际先进水平比较,我国气象事业在现代化水平、科技创新能力、管理体制、人才素质和资金投入等
方面仍有很大差距,尚不能满足全面建设小康社会对气象工作的需求。与实现气象事业跨越式发展的要求亦不相适应。主要表现在().

A.气象现代化水平尚难满足全面建设小康社会的需求

B.气象科技创新和转化能力亟待提高

C.高层次、高素质人才不足

D.气象事业的投入与需求不相匹配

E.管理体制方面尚存在一些问题

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第11题

对引进高层次人才的市场主体,应当给予奖励补助等政策支持。()

对引进高层次人才的市场主体,应当给予奖励补助等政策支持。()

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