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[单选题]
根据《西安市高层次人才发展“闭环”工作机制》,建立高层次人才退出制,每名已确认人才()进行一次考核评估,及时将作用发挥不充分的人才予以退出。
A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
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A.2年
B.3年
C.4年
D.5年
第1题
根据事业发展和工作需要,经批准,事业单位可设置(),主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
第2题
A.集聚创新资源
B.突破关键技术
C.优化产业结构
D.培养急需人才
第10题
A.气象现代化水平尚难满足全面建设小康社会的需求
B.气象科技创新和转化能力亟待提高
C.高层次、高素质人才不足
D.气象事业的投入与需求不相匹配
E.管理体制方面尚存在一些问题