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[主观题]

常用的绩效面谈信息反馈方法有（)。

A单向劝导方法;

B双向倾听式;

C问题解决式;

D综合式

答案

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发布时间：2020-07-07

更多“常用的绩效面谈信息反馈方法有（)。”相关的问题

第1题

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（）。

A.直接观察

B.面谈

C.绩效监测

D.行为评价量表

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第2题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是进行“一对一”的反馈面谈。（)

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第3题

【多选题】为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）。

A.真实性

B.系统性

C.针对性

D.主动性

E.及时性

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第4题

绩效评估面谈的根本目的是（）

A.信息反馈

B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能

C.加强沟通

D.绩效考核

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第5题

绩效反馈面谈的主要方法包括（)

A.目标法

B.倾听法

C.说服法

D.解决问题法

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第6题

【多选题】下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）。

A.单向劝导式面谈

B.绩效考评面谈

C.解决问题式面谈

D.总结反馈式面谈

E.绩效计划面谈

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第7题

工程项目风险监测与控制常用的方法有（）。

A.风险再评价

B.状况检查会

C.灵敏度分析

D.技术绩效测定

E.建模与模拟

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第8题

研究消费者行为偏好变化的常用调查方法是电话调查，市场实验法，入户面谈，街头拦截法。（)

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第9题

绩效反馈的形式有：（）。

A.绩效评判

B.绩效考评结果认可和绩效面谈

C.绩效结果通知和绩效改进

D.绩效面谈和绩效改进

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第10题

行政事业单位内部控制的常用控制方法有（)。

A.不相容岗位相互分离、单据控制

B.内部授权审批控制、会计控制

C.运营分析控制、绩效考评控制

D.归口管理、信息内部公开

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