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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B.劳动合同内容具备劳动权利义务统一性和相应性
C.劳动合同属于双务合同
D.劳动合同属于有偿合同
E.劳动合同属于实践性合同
答案
更多“下列关于劳动合同法律特性阐述中，对的有()。”相关的问题
第1题
下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有()。
A .职业健康检查费用由用人单位承担
B .用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
C .不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
D .对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
第2题
A.违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算
B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的，用人单位应当继续履行
C.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
第4题
A.集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题
B.集体经济组织应该依照上级政府的指令管理自己组织活动
C.集体经济组织在遵守有关法律的前提下，有独立进行经济活动的自主权
D.集体组织的管理人员由上级党委政府指派
第5题
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力
D.劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
E.劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
第6题
A.采取欺诈手段订立的劳动合同属于无效合同
B.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
C.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
D.若劳动合同部分无效的，即使不影响其余部分的效力，仍视整份劳动合同无效
第7题
A.构造性理财筹划最后目的是实现客户理财效用最大化
B.构造性理财筹划需综合考虑各种投资理财手段
C.构造性理财筹划收益率普通与银行定期存款利率相等
D.“量身定做”是构造性理财筹划一种重要特性
第8题
A.出现了器皿盛水养花，狭义上的插花形成
B.形式有秉花、佩花、花束等，基本没有技艺的加工
C.用祭祀、传情和插花装饰仪容
D.奠下了中国花文化的基础和对花的审美情趣
第9题
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
第10题
A.法律调整的范围是有限的
B.法的特性与社会生活的现实之间存在着矛盾
C.法律制定和实施受人的因素的影响
D.法的实施受政治、经济、文化等社会因素的制约
