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[主观题]

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及（)环节。A

在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及()环节。

A．制订招聘计划

B．制定招聘决策

C．选择招聘渠道

D．发布招聘信息

答案

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发布时间：2020-07-13

更多“在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及（)环节。A”相关的问题

第1题

企业在招聘员工时，要对多有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招

聘的()原则。

A.信息公开

B.公平公正

C.效率优先

D.双向选择

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第2题

小李是2015年退役的自主择业军转干部，由政府安排到企业工作，因企业倒闭下岗。于2019年创办了一个汽车修理厂，并招聘了几个退役军人一同打拼。关于小李下列说法正确的是（)。

A.小李可享受每年1.4万元的创业税收优惠

B.小李每招聘的自主就业退役士兵可享受每人每年9000元的税收减免

C.小李可享受100万元的免息贷款

D.小李招聘员工都能享受每人每年2000元的税收减免

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第3题

用人单位招聘时的下列规定构成就业歧视的是（)。

A.某模特公司招聘模特，要求女性、身高175CM以上

B.某国家机关招聘长期野外工作人员，要求男性

C.某律师事务所招聘实习律师，要求通过国家司法考试

D.某公司招聘员工，要求非河南籍

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第4题

关于实际工作中各部门的职责约定情况，错误的做法是：()

A.研发部征求销售部门新产品开发的意见

B.销售部向人力资源部事前表达人才招聘的特殊要求

C.下属只听从直属上级的命令就可以

D.行政部与人事部约定工作权限

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第5题

以下工作中，不属于企业人事部门的职能的工作是（)

A.工作评估

B.职员评价

C.人员招聘

D.市场需求

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第6题

在药物合成路线设计的实际工作中，通常选择分子骨架中方便构建的碳-杂键或（）作为切断位点。

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第7题

试述企业在实际工作中计算劳动定额的方法。

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第8题

在实际工作中，压力过大会给企业造成直接的损失是：()

A.重大决策失误

B.损失潜在客户

C.员工流失率上升

D.团队士气低落

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第9题

在实际工作中，施工企业一般按（)计算利润。 A．年 B．季 C．月 D．日

在实际工作中，施工企业一般按()计算利润。

A．年 B．季 C．月 D．日

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第10题

在实际工作中，施工企业一般按（)计算利润。A．年B．季C．月D．日

在实际工作中，施工企业一般按()计算利润。

A．年

B．季

C．月

D．日

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已有定密权，但实际需要的定密权限超出现有权限的，应当依据保密法规规定申请定密授权，以便及时开展定密工作。()新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》明确涉及国家秘密的电子文件无需按照国家有关规定作出国家秘密标志。()()不是自我革命对党的发展的积极影响。 A.提升党的执政能力和水平 B.增进党的凝聚力和战斗力如何通过加强理想信念教育来深化党的自我革命?党的自我革命在实践中取得的以下哪项成果,有力推动了中国特色社会主义事业的发展?深入推进党的自我革命实践中需要把握好“九个以”，其中以()为重要着力点。加强信息系统保密管理是信息化条件下维护国家秘密安全的必然要求。新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》进一步完善信息系统保密管理要求包括()。涉密人员公开发表文章或著作时，可以涉及国家秘密。()2024年天津市保密知识竞赛指南（时间+入口）第十二届全省百万职工学法、用法知识答题竞赛暨江西省“百万网民学法律”工会普法专场知识竞赛活动指南

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