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[单选题]

一个身材粗壮的工人,跑到繁华的大街去撞那些弱不禁风的绅士太太,结果倒在地上的却是他自己,这段荒诞情节出自戏剧()。

A.《毛猿》

B.《椅子》

C.《禁闭》

D.《第五号屠场》

答案
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更多“一个身材粗壮的工人,跑到繁华的大街去撞那些弱不禁风的绅士太太,结果倒在地上的却是他自己,这段荒诞情节出自戏剧()。”相关的问题

第1题

“量腹而受,量身而衣”的意思是()

A.适合自己的才是最好的

B.根据肚子的大小去穿衣服

C.保持健康的身材非常重要

D.根据自己的高矮胖瘦穿衣服

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第2题

请教:2010年驾驶执照考试模拟试题1第2大题第10小题如何解答?

【题目描述】

75、车速较高时发生紧急情况,应先转方向避让,再采取制动减速,以减小碰

撞损坏程度。( )

【我提交的答案】: √

【参考答案与解析】:

正确答案: X

答案分析:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

那应该怎么样

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第3题

下列哪些情形不属于交通肇事罪?()

A.在实行公共交通管理的范围外,驾驶机动车辆或者使用其他交通工具致人伤亡或者致使公共财产或者他人财产遭受重大损失的

B.行为人在建筑工地装运渣土时,发生重大事故,轧死 3 人的

C.行为人在生产、作业中违章操作,撞伤 2 名工人

D.某解放军战士驾驶军车在军事演习中,违章驾驶,撞毁另一军车,致 3 人死亡的

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第4题

【案例4】某工程三侧紧邻该市主要大街,另外一侧为市区内待建用地,采用公开招标的方式选择施工单位,
由某中央直属企业中标承建。由于本工程地理位置的特殊性,建设工程施工现场是企业对外的“窗口”,现场安全、文明施工直接关系到公司的形象。

施工现场设置了专职的保洁员,负责现场日常的清扫和保洁工作。由于担心工人宿舍内凌乱无序被路人发现,20间工人宿舍均没有在侧墙上设置窗户,全部改为墙顶玻璃采光天窗。由于工人人数众多(高峰期时现在施工工人达348人),且宿舍内净高达2.6m,所以宿舍内床铺采用双层,没有通铺,全部为单人床,且床与床间留置宽度0.8m的通道。

在工人生活区内紧临宿舍依次紧挨设置食堂、浴室和厕所,食堂和浴室的污水作为厕所的冲洗用水。同时,在食堂外设置泔水池和垃圾池,均采用砖砌,四周砂浆抹灰,上铺木板覆盖,累积到一定数量时统一组织清运。

问题:

1.该施工现场存在哪些问题?并简述正确做法。

2.简述该工程现场围挡设置有何要求。

3.简述现场文明施工管理的基本要求。

4.简述现场文明施工管理的主要内容。

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第5题

我们常说能量守恒,那台风、闪电等天气的能量来源去哪里呢?A.地球自转B.月亮C.太阳

我们常说能量守恒,那台风、闪电等天气的能量来源去哪里呢?

A.地球自转

B.月亮

C.太阳

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第6题

治疗多发性骨髓瘤的组蛋白去乙酰酶抑制剂的是哪个()

A.来那度胺

B.伊沙佐米

C.达雷木单抗

D.帕比司他

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第7题

(一)熟悉的站牌划过车窗,那一闪而过的身影如此的相似,是幻觉还是真实好像已经没有了意义。‘前尘旧事,多少欢笑和泪水飞扬;爱的尘烟,掠过季节无数的繁华;情的坚贞,多少等待和热切期盼;散尽天涯,破碎成哀怨的痕迹。如今,没有了你的这座城池,成为了我生命里最陌生的风景;没有了你的这座城市,成为了我心中的最北极;没有了你的城市,这里荒芜的如同没有开发的原始地。下列将“熟悉”两字下沉的操作中,正确的是()。

A.选中“熟悉”两个字,然后选择“文件”中的“首字下沉”

B.选中“熟悉”两个字,然后选择“编辑”中的“首字下沉”

C.选中“熟悉”两个字,然后选择“格式”中的“首字下沉”

D.选中“熟悉”两个字,然后选择“工具”中的“首字下沉”

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第8题

某内燃机公司最高层主管人员长期忧虑的一个问题是:生产车间的工人对他们的工作缺乏兴趣,产品质
量不得不由检验科来保证。公司在生产线的最后增设一个技术水平较高的班组,专门负责解决质量问题。由于这种方法费用较高,且质量问题主要是由装配差错造成,因此,公司中很多人对于使用这种事后处理方法感到很不满意。当然,可否认,也有部分差错是由于设计不合理造成的。公司总裁召集主要部门主管开会研究这个问题该如何解决。生产经理刘伟断言,这些问题是I程设计方面的事情。他认为,只要I程设计上充分仔细地设计部件和整机结构,许多质量问题就不会出现。他又责怪人事部门没有更仔细地挑选工人,并且没有让使用员工的部门]参与到选拔工作中来,他特别指出装配工人流动率每月高达5%以上,且星期一的旷工率经常达到20%,他认为用这样的劳动力,没有一个生产部门能够有效地运转。总工程师王军认为,部件和整机结构都设计得很好。如果标准要求再严一点, 生产就会非常困难和费时,内燃机的成本会大幅提高。人事经理刘彦从多方面来说明人事问题。首先,在公司的人事方面,她的部门对公司启用和留用工人很少有或没有控制权。期间的工作非常单调辛苦,所以公司不应该期望工人对这种工作除了领取工资外还会有什么兴趣。但是刘彦说,她相信公司可以想办法提高工人的兴趣。如果工人承担的工作范围能够扩大的话,必然会出现高质量的工作以及较低的缺勤率和流动率。她建议公司做两件事:一是要工人掌握几种操作技能, 而不是制作一项简单的动作;二是工人每星期轮流换班,从生产线的一个位置换到一个完全不同的位置,这样可以为工人提供新的和更有挑战性的工作。人事经理的建议很快被采用并付诸实行,使每个人觉得意外的是:工人对新计划表示极大的不满。一个星期后,工人罢工,装配线关闭。人们声称,新计划只是一种管理上的诡计,使他们要做比以前更多的工作并且训练他们去替代其他工人而不增加任何工资。

1.根据赫兹伯格的双因素理论,从案例中我们可以看出,人事经理刘多风国通过改变工作的方式和扩大工作范围来提高工人的兴趣。这种方式属于一种什么因素?()

A.保健因素

B.激励因素

C.改变工作方式是保健因素,扩大工作范围是激励因素

D.信息不足以做出判断

2.在实行人本管理时要求以激励为主要方式,主要采用什么来对员工进行刺激?()

A.外部诱因

B.内部诱因

C.物质诱因

D.精神诱因

3.工人对新计划表示极大的不满,这属于什么激励因素?()

A.保健因素

B.激励因素

C.不和谐因素

D.不稳定因素

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第9题

当听到有人说“你嘛时候去吃饭啊”,那他最有可能来自哪个城市?

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第10题

一九二七年三月二十一日,共产党下令使上海所有工厂都停闭,又把六十万名工人派到革命的路障后面去,这是他们一辈子中第一次被组织起来,而且有战斗意志。他们先占领了警察局,又占领了兵工厂,接着占领了警备司令部。最后取得了胜利,有五万名工人武装起来了,编成六营革命军,“人民政府”宣布成立。这里的政变指的是()

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