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[主观题]

下列不属于敏感性训练目的的是（)。A．了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B．促使成员的自我知

下列不属于敏感性训练目的的是()。

A．了解自己如何看待别人及别人如何看待自己

B．促使成员的自我知觉更为现实

C．增强群体凝聚力

D．相互交换不满意见及改进建议

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发布时间：2019-09-20

更多“下列不属于敏感性训练目的的是（)。A．了解自己如何看待别人及别人如何看待自己B．促使成员的自我知”相关的问题

第1题

下列选项中不属于项目效益情况包括的内容是（)A．财务指标B．盈亏平衡点分析C．敏感性分析D．

下列选项中不属于项目效益情况包括的内容是 ()

A．财务指标

B．盈亏平衡点分析

C．敏感性分析

D．行业分析

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第2题

《保护文学艺术作品伯尔尼公约》对为教学目的使用作品也设定了限制条件。下列不属于限制条件的是（)。

A.使用目的是为了教学

B.使用的范围仅以正当目的所需为限，不得无限制地使用

C.使用的形式应当符合正当习惯

D.必须对作者支付报酬

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第3题

组织发展方法的结构技术包括()。

A.合并职能部门

B.敏感性训练

C.质量圈

D.团际发展

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第4题

敏感性训练属于组织发展方法中的（）。 A.结构技术B.人文技术C.现代组织发展方法D.结构技术和人文

敏感性训练属于组织发展方法中的（）。

A.结构技术

B.人文技术

C.现代组织发展方法

D.结构技术和人文技术的混合体

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第5题

下列各项不属于基础知识教育的培训与开发的是（)。A．向新员工介绍公司发展史B．公司的组织和运

下列各项不属于基础知识教育的培训与开发的是()。

A．向新员工介绍公司发展史

B．公司的组织和运营情况

C．外语训练

D．产品知识介绍

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第6题

只适用于项目的财务评价的不确定性分析方法是（)。A．投入产出分析法B．现金流量分析法C．敏感性分析

只适用于项目的财务评价的不确定性分析方法是()。

A．投入产出分析法

B．现金流量分析法

C．敏感性分析法

D．盈亏平衡分析法

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第7题

（)是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送

是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。

A．敏感性训练

B．调查反馈

C．质量圈

D．团际发展

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第8题

（)是一种流行的培训技术，原本是用来培训人们动手、人际关系和认知方面的技能。

A.敏感性训练

B.行为模仿培训

C.职务轮换

D.自我教育

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第9题

以下属于20世纪30、40年代出现的心理健康教育实践的是()。

A.罗素的“爱的人格教育”

B.勒温的“敏感性训练”课程

C.奥斯本的“头脑风暴法”

D.克劳福德德思维训练课程

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第10题

有关敏感度分析说法正确的是（)。A．敏感性分析的目的在于排除不确定因素B．敏感度系数表示项目评价

有关敏感度分析说法正确的是()。

A．敏感性分析的目的在于排除不确定因素

B．敏感度系数表示项目评价指标对不确定因素的敏感程度

C．通过计算敏感系数判别敏感因素的方法是一种绝对测定法

D．敏感度系数直接显示变化后评价指标的值

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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